Katharina Miller asiste a las juntas de accionistas de casi todas las grandes empresas españolas y tras las preguntas sobre dividendos y ganancias, plantea una cuestión: ¿Por qué hay tan pocas mujeres en la junta?
El 12 de abril, en la reunión anual de Abertis Infraestructuras en Barcelona -donde frente a él tenía como directores a 11 hombres y 5 mujeres- hizo hincapié en que no planteaba esta pregunta como un activista por la igualdad de género, sino como un inversor interesado en proteger el rendimiento de una empresa.
"El número de mujeres en su junta es preocupante. Las empresas con una mayor presencia de mujeres obtienen mejores resultados económicos y tienen una menor exposición al riesgo", explicó Miller, con su vestido de tweed de color ciruela destacando entre la multitud de trajes oscuros.
Miller tiene razón, sobre todo en el sur de Europa. A nivel mundial, las empresas en las que las mujeres ocupan cargos directivos superan a las que tienen solo hombres y, en Europa la diferencia es mayor en países como Italia, Portugal y España, donde las mujeres han tenido tradicionalmente una menor representación.
En esos lugares, donde el negocio ha estado más dominado por hombres que en la media europea, el beneficio se ve agravado puesto que las mujeres que entran en el mundo empresarial tienen que ser excepcionales, dijo Julia Dawson, una analista de Credit Suisse.
Dawson, quien coescribió el informe del ‘The CS Gender 3.000’, afirmó: "Cuando es más difícil para las mujeres acceder a posiciones de liderazgo, esas mujeres tienden a ser brillantes. Solo una mujer puede empezar a terminar con la dinámica del pensamiento masculino y esto puede contribuir a un mejor rendimiento".
Según datos compilados por Bloomberg, las empresas del sur de Europa con más mujeres en los cargos directivos que la media nacional superaron a las que solo tenían hombres casi en 55 puntos porcentuales en los últimos tres años. Durante el mismo período de tiempo, las empresas del índice paneuropeo Stoxx Europe 600 con más mujeres en sus juntas que la media sobrepasaron a las que no tenían mujeres directivas en aproximadamente 5 puntos.
Diversidad = Rendimiento
El fondo Pax Ellevate Global Women´s Index Fund de 93 millones de dólares aumentó un 3,2% este año hasta el 29 de abril, frente a la ganancia de un 1% en las acciones globales. Este fondo, que incluye Microsoft, Yahoo y Procter & Gamble, invierte en compañías basadas en criterios tales como el número de mujeres ejecutivas y la representación femenina en las juntas.
Julie Fox Gorte, que gestiona el fondo Pax, explicó: "La comunidad financiera está despertando con la gran cantidad de investigaciones y pruebas que demuestran que invertir en empresas más responsables o sostenibles suele dar mayores beneficios. En el sur de Europa, donde la diversidad de las juntas es menor, las empresas con mujeres en cargos directivos tienden a tener un mayor rendimiento".
Las mejores ganancias en esos países son particularmente notables ya que están impulsadas por empresas de todos los sectores –desde el productor de corcho portugués Corticeira Amorim hasta la compañía eléctrica española Red Eléctrica o la empresa de defensa italiana Finmeccanica.
Según Karen Rubin, directora de producto de la plataforma de comercio Quantopian con sede en Boston, entre las 1.000 empresas más grandes de Estados Unidos, son las que están dirigidas por mujeres las que reportaron un rendimiento de un 339% entre 2002 y 2014, frente a uno del 122% del índice S&P 500.
Sin embargo, según Rubin "la tendencia es pensar que un 50% considera que las mujeres son buenas directivas y el otro 50% cree que no".
Mujeres directivas
Desde 2013, cuando Miller comenzó a asistir a las juntas de accionistas como representante de su grupo de defensa, Paridad en Acción, la participación de mujeres en las juntas de las empresas del índice español IBEX 35 ha aumentado en una media del 19% (un 23% para las del Stoxx 600 y un 20% para las del S&P 500) según datos compilados por Bloomberg. Miller, un abogado alemán que se trasladó a Madrid hace seis años, dice que el siguiente paso es presionar para que más mujeres accedan a la dirección de las empresas.
Según la Comisión Europea, mientras que la proporción de mujeres que ocupan cargos directivos en las principales empresas europeas se duplicó un 6,5% durante los cuatro años hasta octubre, solo el 4,3% de esas empresas contaba con una mujer directiva. Esa cifra no cambió durante todo el período.
Durante la junta de accionistas de Abertis, el presidente Salvador Alemany miraba hacia el auditorio de 1.000 asientos y respondía con calma a las preguntas de los inversores, sobre los planes de expansión, una demanda pendiente y nuevos proyectos sobre la mesa. Pero cuando llegó al comentario de Miller, respondió en tono defensivo:
"Las mujeres representan el 31% de nuestra junta, por encima de la recomendación del gobierno de un 30%, que es posible que piense que no sea suficiente, pero hemos superado ese requisito", afirmó Alemany. Entonces, adoptando un tono más comedido, reconoció: "aun así, es probable que tengamos que trabajar más en este ámbito".