En las entrevistas, muchos candidatos se centran tanto en responder a las preguntas que se olvidan de algo muy importante: tú también puedes hacer preguntas.
Hacer las preguntas correctas en una entrevista es importante por dos razones:
Primero, dan a tu empleador una razón más para considerarte como el candidato perfecto.
Segundo, estás entrevistando al empleador al igual que él te está entrevistando a ti. Es la oportunidad perfecta para averiguar si realmente quieres trabajar en esa empresa.
3 objetivos
Formular las preguntas correctas te ayudará a:
- Asegurarte de que el empleador no tiene ninguna duda sobre ti.
- Demostrar tu interés.
- Averiguar si es la empresa adecuada para ti.
Son muchas las preguntas que puedes hacer durante una entrevista de trabajo, pero si te centras en estos 3 objetivos, conseguirás averiguar la información que necesitas.
Prepara entre tres y cinco preguntas para cada entrevista, pero solo formula 3 de ellas.
1. ¿Qué preguntas debes hacer en una entrevista?
Estas son 10 preguntas que puedes hacer durante una entrevista de trabajo
1. ¿Qué habilidades y experiencia debería poseer el candidato ideal?
Esta es una gran pregunta que obligará al empleador a poner las cartas sobre la mesa y explicar qué es exactamente lo que está buscando.
2. ¿Cuál es el mayor problema al que tiene que hacer frente su personal y cómo podría yo ayudar a solucionarlo?
Esta pregunta no solo demuestra que tienes la intención de ayudar al equipo, sino que también anima al entrevistador a imaginarte ocupando el puesto.
3. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en esta empresa?
Esta pregunta permite al entrevistador conectar contigo a un nivel más personal, compartiendo sus sentimientos. La respuesta también te permitirá averiguar si los empleados están contentos trabajando en esa empresa. Si el entrevistador no te da una respuesta clara o tiene que pensárselo demasiado, entonces es posible que esta empresa no sea tu mejor opción.
4. ¿Qué se consideraría éxito en este puesto?
Esta pregunta demuestra tu interés en alcanzar el éxito, y la respuesta te ayudará a averiguar lo que debes hacer para destacar en el cargo.
5. ¿Tiene alguna duda sobre mis calificaciones?
Esta es una pregunta muy valiente. Además, demostrarás que estás seguro de tus habilidades y capacidades.
6. ¿Ofrece la empresa educación continua y capacitación profesional?
Esta pregunta demostrará que estás interesado en ampliar tus conocimientos y en última instancia, crecer en la empresa.
7. ¿Qué me puede contar sobre el equipo con el que trabajaré?
Presta atención a cómo se formula la pregunta; estás dando por hecho que te van a dar el puesto. Esta pregunta te ayudará a recabar información sobre las personas con las que interactuarás a diario, así que presta atención a la respuesta.
8. ¿Qué puede decirme sobre sus nuevos productos o planes de crecimiento para la empresa?
Esta pregunta debes adaptarla a tus necesidades. Investiga un poco en la página web del empleador y menciona algún producto o servicio que la empresa vaya a lanzar, esto demostrará que te has informado y que estás interesado. La respuesta te ayudará a averiguar cuáles son los planes futuros de la empresa.
9. ¿Quién ocupó anteriormente este puesto?
Esta pregunta directa te permitirá averiguar si esta persona fue ascendida, despedida, dimitió o se jubiló. Eso, a su vez, te dará una pista de si es posible ascender en la empresa, si los empleados están felices, si la oficina es un desastre o cuál es la media de edad de sus empleados.
10. ¿Cuál es el siguiente paso?
Esta es la última pregunta esencial y que no debes olvidar bajo ningún concepto. Demuestra que estás interesado en avanzar en el proceso e invita al entrevistador a decirte cuántos candidatos hay para el puesto.
Con suerte, la respuesta será: ¡No hay siguiente paso, estás contratado!