No cabe duda de que la crisis también afectó al mercado laboral: antes los desarrolladores tenían problemas para encontrar trabajo, sin embargo, ahora son las empresas las que no encuentran desarrolladores, ya que la mayoría de ellos se han hecho millonarios.
David Schwartz, jefe de Ripple, recientemente se enteró de que uno de los desarrolladores de su equipo había recibido no una, sino dos ofertas de trabajo de 1 millón de dólares.
Una de las ofertas era de una startup de criptomonedas, la otra de una gran empresa de tecnología que desarrollaba blockchain.
Los sueldos de los expertos en blockchain “se han disparado”, dijo Schwartz.
Miles de millones de dólares están siendo invertidos en el sector a través de ofertas iniciales de monedas y capital de riesgo. Al mismo tiempo, empresas tecnológicas como Amazon.com, Facebook e IBM , están trabajando en la tecnología blockchain, alimentando así la lucha por profesionales cualificados.
Según los datos de LinkedIn, a mediados de mayo se habían publicado en el sitio alrededor de 4.500 puestos de trabajo relacionados con el “blockchain”, el “bitcoin” o las “criptomonedas”, eso es un 151% más que en todo 2017. Mientras que en 2016 solo se publicaron 645 de este tipo.
Jonathon Westbrook, desarrollador senior de VSA Partners, una agencia de marketing digital, empezó a recibir ofertas de trabajo en cuanto añadió el término “blockchain” a su perfil de LinkedIn.
“Hay un exceso de entusiasmo”, por parte de los reclutadores, dijo Elliot Lee, ingeniero de software senior de Ripple.
Muchas startups de criptomonedas recaudan grandes cantidades de dinero incluso antes de contar con un producto. Ahora muchas de ellas están intentando crear equipos de desarrolladores al mismo tiempo, pero la contratación está resultando un reto.
Esto, a su vez, está obstaculizando el desarrollo de nuevas aplicaciones blockchain, incluso a pesar de que las empresas inviertan grandes cantidades de dinero en ello.
“Creo que está afectando al ritmo de desarrollo. Muchos de estos proyectos están muy atrasados en sus programas de lanzamiento”, dijo Alex Ferrara, socio de Bessemer Venture Partners, que invierte en fondos de criptomonedas.
Los proyectos de criptomonedas están recurriendo a varios medios para atraer a los desarrolladores, incluyendo altos salarios y la posibilidad de trabajar desde casa. La búsqueda de talento es global.
“Hay gente que está ganando medio millón de dólares”, dijo Katheryn Griffith Hill, reclutadora líder de la firma de reclutamiento Blockchain Developers, haciendo referencia a desarrolladores de blockchain con entre tres y cinco años de experiencia práctica. Los que acaban de empezar, dijo, están recibiendo salarios “definitivamente muy superiores a los 120.000 dólares”.
Algunas startups también están lanzando fondos corporativos para financiar a desarrolladores no empleados que contribuyen a su software de código abierto. Y están creando recompensas para endulzar el acuerdo para que los desarrolladores no empleados centren su atención en sus proyectos. Scott Bigelow, un desarrollador de software de Augur, una empresa de pronósticos financieros basados en criptomonedas, dice:
“Ahora hay todo un mercado para un trabajo que [antes] no se pagaba”.
La propia Augur ha publicado anuncios en los que ofrece hasta 100.000 dólares por realizar ciertas tareas.
Las empresas también están formando a programadores sin experiencia en el desarrollo de blockchain, dijo Joey Krug, codirector de inversiones de Pantera Capital, una firma de inversión en criptomonedas. Esto está retrasando el lanzamiento de productos al mercado, pero “solo unos pocos meses”, dijo el Sr. Krug.
Las rarezas en el sector del blockchain hacen que la competencia entre los desarrolladores sea aún más dura. Por un lado, muchos de los desarrolladores más experimentados ya han ganado mucho dinero negociando con bitcoin (Bitcoin) y ethereum (ETH/USD). Daniele Sileri, director ejecutivo y cofundador de Blockchain Studios, una empresa de videojuegos de Hong Kong, dice:
“La mayoría de los desarrolladores ya son millonarios, así que realmente no les importa el dinero”.
Además, la facilidad para recaudar fondos está atrayendo a algunos de los mejores desarrolladores a lanzar sus propios proyectos, en lugar de unirse a los ya existentes.
Schwartz, de Ripple, ha dicho: “Las ICOs han introducido tanto dinero en el mercado que este ha terminado devaluándose”.
Krug cree que ofrecer salarios más altos es problemático y que las empresas deberían motivar a sus nuevos empleados con capital o criptomonedas con el fin de que estén más interesados en el éxito del proyecto.
Las empresas blockchain tienen que destacar de alguna forma, ha dicho Schwartz, ofreciendo interesantes problemas técnicos, fusionando equipos de los que los principales desarrolladores quieren formar parte y demostrando que los productos en desarrollo son viables.
Preparado por José Rodríguez