Los candidatos a un puesto de trabajo no solo tienen que "venderse" a sí mismos, sino que también pueden evaluar a la empresa con ciertas preguntas.
Es importante recordar que cada entrevista es una carretera de dos sentidos.
Tienes que evaluar al empleador tanto como ellos te están evaluando ya que ambos tenéis que acabar la entrevista con la impresión de que encajarás en el trabajo a la perfección.
Así que cuando cambian las tornas y el entrevistador te pregunte: "¿Tienes alguna pregunta para mí?" Aprovecha la oportunidad. Es la mejor forma de averiguar si serás feliz trabajando para este empleador y si tus objetivos son los mismos que los de la empresa.
Estas son 28 preguntas que siempre debes preguntar en una entrevista de trabajo – si no te han dado la respuesta ya antes - para ayudarte a entender mejor la relación entre tu puesto y la empresa, y para salir de la entrevista con una impresión positiva y duradera.
1. ¿Quién cree que sería el candidato ideal para este puesto?
Esta pregunta es una forma rápida de averiguar si tus habilidades cumplen con lo que busca la empresa. Si no coinciden, entonces no pierdas el tiempo buscando un puesto que no es adecuado para ti.
2. ¿Quién será mi superior? ¿Esas tres personas forman parte del mismo equipo o de equipos diferentes? ¿Cuál es la jerarquía?
Si vas a trabajar para varias personas, debes conocer la organización interna, o si vas a tener varias personas a tu cargo, en cuyo caso seguramente preferirás conocerlas antes de aceptar el puesto.
3. ¿Cuál ha sido la evolución de este puesto?
Básicamente, esta pregunta te permite saber si este trabajo es un callejón sin salida o te permitirá ascender.
4. ¿Cómo describiría la cultura de la empresa?
Esta pregunta te brindará una amplia visión de la filosofía corporativa de una empresa y de si da prioridad a la felicidad de sus empleados.
5. ¿Quiénes cree que son sus mayores competidores? ¿En qué sentido es usted mejor?
Esta pregunta no es para cobardes, pero demuestra que ya estás pensando sobre cómo puedes contribuir a que la empresa cumpla con algunas de sus metas más importantes.
6. ¿Tiene alguna duda sobre mis cualificaciones?
Aunque esta pregunta te pone en una posición vulnerable, demuestra que te sientes lo suficientemente seguro como sacar el tema y discutir tus debilidades con tu empleador potencial.
7. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar para esta empresa?
Esta pregunta es importante porque te permite crear un sentido de camaradería con el entrevistador, porque a los entrevistadores - al igual que cualquier otra persona - les suele gustar hablar sobre sí mismos y sobre lo que saben hacer. Además, esta pregunta te brinda la oportunidad de obtener una visión desde dentro de los mejores aspectos de trabajar para esa empresa.
8. ¿Cuáles son los retos de este puesto?
Si el entrevistador dice que “ninguno”, entonces ten cuidado.
9. ¿Qué han hecho empleados anteriores para tener éxito en este puesto?
El objetivo de esta pregunta es averiguar cómo calcula la empresa el éxito.
10. Si me contratara, ¿qué debería esperar en un día normal?
Obviamente, esto no solo demuestra tu entusiasmo por el puesto, sino que también te da una mejor idea de cómo será tu trabajo diario para que puedas decidir si verdaderamente estás interesado en el puesto o no.
11. ¿Qué tipo de empleado suele tener éxito en esta empresa? ¿Qué cualidades son las más importantes para hacer las cosas bien y progresar?
Esta pregunta demuestra al entrevistador que te preocupas por tu futuro en la empresa, y también te ayudará a decidir si encajarás en el puesto. Escucha lo que te diga el entrevistador e imagínate si esa persona se parece a ti o no.
12. ¿Le gustaría que me reuniese con alguna otra persona?
El hecho de saber si la empresa quiere que te reúnas con los compañeros de trabajo potenciales o no te dará una idea de cuánto valora la empresa el trabajo en equipo. Además, si el entrevistador te dice que tienes que reunirte con 4 personas más, conseguirás más información sobre cómo va a seguir el proceso de reclutamiento.
13. ¿Tendré la oportunidad de conocer a las personas que formarán parte de mi equipo o a mi manager durante el proceso de reclutamiento?
Tener la oportunidad de conocer a tus compañeros de equipo o jefes potenciales es esencial en cualquier proceso de reclutamiento. Si no dan esa oportunidad, ándate con cuidado.
14. ¿Cómo evalúan ustedes el éxito?
Saber cómo calcula una empresa el éxito de sus empleados es importante. Esto te ayudará a entender lo que necesitas para progresar en la empresa - y puede que te sirva de ayuda para decidir si los valores del empleador son similares a los tuyos.
15. ¿Es este puesto nuevo? En caso negativo, ¿por qué la persona que lo ocupaba anteriormente se marchó?
Puede que parezca una pregunta incómoda, pero no es poco común y demuestra que estás siendo inteligente y analítico por querer saber por qué la persona que ocupaba el puesto anterior no estaba feliz haciendo ese trabajo. Si acabas descubriendo que dejaron el puesto porque ascendieron, esto también es información muy útil.
16. ¿Dónde ve a la empresa dentro de tres años y cómo contribuiría la persona de este puesto a esa visión?
Hacer esta pregunta demostrará a tu entrevistador que piensas en grande y que tienes la intención de permanecer en la empresa a largo plazo.
17. He leído algunas cosas sobre el director ejecutivo de este empresa en la prensa. ¿Me puede contar algo más al respecto?
Este tipo de preguntas demuestran que has hecho los deberes y estás realmente interesado en la empresa y sus líderes.
18. ¿Con qué frecuencia suelen cambiar a sus empleados y qué están haciendo al respecto para reducirla?
Aunque esta pregunta puede parecer atrevida, se trata de una pregunta inteligente porque demuestra que entiendes la importancia de conseguir un puesto seguro y estable.
19. ¿Hay algo más que pueda hacer para ayudarle a tomar su decisión?
Esta simple pregunta se hace por educación y puede servir para tranquilizarte de que has hecho todo lo que has podido. Demuestra entusiasmo, pero con educación.
20. ¿Me puede decir cuáles son los pasos a seguir antes de que su empresa pueda hacer una oferta?
Cualquier oportunidad para hacerte una idea de cuáles son los próximos pasos del proceso de reclutamiento es buena.
Preguntar por una "oferta" en lugar de una "decisión" te dará una mejor idea de cuáles son los siguientes pasos, ya que "decisión" es un término amplio, mientras que "oferta" hace referencia al preciso instante en el que están listos para ofrecerte un contrato.
21. ¿Hay algo de lo que no hayamos hablado y que crea que es importante sobre trabajar en esta empresa?
Esta es una buena pregunta de recapitulación que te da un descanso después de toda la entrevista. Además, es posible que obtengas respuestas a algunas preguntas que ni siquiera te habías planteado hacer.