13 señales de que tu salario es menor de lo que debería ser

El sentimiento de estar más pagado puede hacer que no te sientas bien ni en el trabajo de tus sueños.

Uno de los aspectos más desalentadores en el trabajo es sentir que no te están pagando lo suficiente.

Es lógico, ya que para muchos, lo que te pagan es un reflejo de tu rendimiento y de cómo estás progresando en el trabajo – y de cómo se te valora en la empresa.

El asunto de los salarios de los empleados está bien protegido por la mayoría de las empresas, por lo que no siempre resulta fácil averiguar cuál es el sueldo de tus compañeros para compararlo con el tuyo. Sin embargo, si estás dispuesto a invertir tiempo y a buscar ciertas señales, estarás mucho mejor preparado para pedir un aumento si se da la situación.

Estas son 13 señales de que te están pagando menos dinero del que deberías recibir:

¿Eres feliz únicamente por tener un trabajo? La mayoría de los jefes se dan cuenta de esto, por lo que no tienen la necesidad de subirte el sueldo, ya que eres feliz como estás.

Si hay varios puestos como el tuyo en la empresa, la descripción del trabajo se asemeja mucho al tuyo, y el salario es más alto, este es una de las señales más evidentes.

Mantente al tanto buscando ofertas de trabajo de tu propia compañía de vez en cuando para controlar lo que tu empresa está pagando a los nuevos empleados, y para comprobar si tu sueldo te parece razonable teniendo en cuenta tu experiencia y papel en la empresa.

Esta es una señal bastante sólida.

Debes estar al tanto de los salarios actuales para tu puesto de trabajo. Conocer cuáles son o deberían ser los salarios medios para alguien en tu puesto y con tu nivel de educación y años de experiencia, puede ser un buen punto de partida y puede indicar si hay una discrepancia entre tu salario y el salario normal.

Piensa en el sueldo que aceptaste en tu primer trabajo – puede que aceptaras un sueldo tan bajo porque estabas desesperado.

Ahora piensa sobre cómo has progresado desde entonces. Si tus ingresos no han cambiado mucho, es probable que te estén pagando mal.

Aunque la gente no suele hablar sobre dinero abiertamente - y en muchas compañías no están autorizados a hacerlo – es posible que exista una asociación o una industria de eventos de networking donde gente que trabaja en campos similares con niveles similares de experiencia comparta anécdotas sobre su lugar de trabajo y su salario.

Si tu jefe sigue asignándote más funciones, trabajo extra, y sobre todo más responsabilidades sin subirte el sueldo, esto es una clara señal de que no te están pagando bien.

Otra señal: el nombre de tu puesto ha cambiado, pero sigues cobrando lo mismo.

Algunos trabajos tienen más demanda que otros.

Por ejemplo, la seguridad cibernética y la comercialización de SEO/SEM son especialidades de moda. Sin embargo, hay otros trabajos en los que hay pocos puestos y mucha gente cualificada para desempeñarlos. Reflexiona sobre el nivel de especialización de tu trabajo.

¿Tus compañeros de trabajo hablan sobre bonificaciones mensuales o de rendimiento, pero tú nunca has recibido una? Seguramente quieras investigar por qué.

Puede que haya sido un descuido, pero si no lo ha sido, entonces debes averiguar por qué tú no has recibido ninguna bonificación... especialmente si crees que te lo mereces.

Si se ha pasado tu evaluación de rendimiento – o la has tenido sin conseguir un aumento - es posible que tengas razones para creer que te están pagando mal.

Si sueles tomarte descansos para el almuerzo extra largos, robas material de oficina de vez en cuando, o te aprovechas de tu lugar de trabajo de alguna otra forma porque crees que te pertenece, esto podría ser una signo evidente de que sientes que no te están pagando lo suficiente.

Si hay alta rotación de empleados a pesar de la existencia de una cultura de trabajo positiva, esto puede ser una señal de que los salarios de tu empresa son bajos.

¿Crees que hablar con tu jefe sobre tu crecimiento profesional a largo plazo es misión imposible? Es posible que sea reacio porque esto podría dar lugar a una discusión salarial que no quiere afrontar.

Es algo que no deberías posponer demasiado, aunque tu jefe lo intente.

Es posible que hayas recibido un aumento de sueldo durante el último año o los últimos dos años, pero no pasan del 1 o del 3%. Dependiendo de tu departamento, empresa e industria, puede que te estén pagando mal.