6 secretos de un millenial para tener éxito en el trabajo

Si hay algo que he aprendido después de escribir un libro de consejos profesionales para los millenial o los de la generación del milenio, es que el mercado laboral de ahora es muy diferente del de mis padres.

Debido a un mercado laboral cada vez más global, al trabajo freelance y remoto, a los rápidos avances tecnológicos, y a una economía en constante evolución, la escalera empresarial ha muerto. Se han quedado atrás los días en los que los recién licenciados “aterrizaban” en una empresa y se quedaban en ella durante 25 años. Casi la cuarta parte de los de la generación del milenio han cambiado de empleo durante el último año (tres veces más que los que forman parte de otra generación), y los que se encuentran entre los 25 y 34 años de edad cambian de trabajo cada 3 años.

Pero no son únicamente los millenials los que cambian tanto de trabajo; los que tienen alrededor de 25 años o más solo se quedan en su trabajo durante un máximo de 5 años. En el mercado de trabajo del futuro, todos, independientemente de la edad, tendremos que adaptarnos y reinventar constantemente nuestras carreras profesionales. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha previsto que el 65% de los niños de hoy acabarán en trabajos que todavía no han sido inventados. Estas son algunas formas en las que todos los trabajadores, y no solo los millenials, pueden mantenerse al día para no quedarse atrás en un mercado laboral cada vez más incierto.

A menudo escuchamos que los millenials son muy ambiciosos, pero un informe de IBM ha averiguado que éstos comparten unas prioridades similares a las de los empleados mayores.

La verdad es que todos los empleados quieren ejercer un impacto positivo en su empresa y ayudar a resolver los retos sociales o ambientales a través de su trabajo. El propósito es involucrar a todo el mundo en el trabajo.

Según una investigación de The Energy Project y Harvard Business Review, los empleados que le encuentran un verdadero significado a su trabajo suelen rendir mejor y se encuentran más satisfechos.

Entonces, ¿cómo priorizar los objetivos en el lugar de trabajo? ¿Puedes centrarte en proyectos que realmente te motivan? ¿Puedes utilizar tu trabajo para tener un impacto positivo en la sociedad? ¿Es posible que colabores más con tus compañeros, dentro y fuera de la empresa, en iniciativas que mejoren la calidad de vida de tus compañeros de trabajo, de los clientes y de la comunidad?

Según un reciente informe de Gallup, los millenials cuestan a los estadounidenses 30.500 millones de dólares al año. Eso es mucho dinero, y aunque es cierto que algunos de estos jóvenes van a dejar sus trabajos independientemente de lo que su empresa haga, el hecho de tener un jefe que te apoye aumenta en un 30% las posibilidades de que el empleado decida continuar trabajando.

Esto significa que establecer una relación positiva con tu jefe te beneficia. ¿Cómo puedes tratar a tu jefe como una persona que te apoya o un mentor, que se involucra en tu desarrollo profesional más allá de sus responsabilidades cotidianas? Una forma de hacerlo es pasar tiempo con tu jefe fuera de la oficina. Ayúdale a saber de ti, tu familia, tus intereses personales y tus objetivos profesionales a largo plazo. Esto ayudará a tu jefe a valorarte, a proponerte para posibles ascensos e incluso a guiarte para el siguiente gran puesto cuando llegue el momento de una nueva oportunidad.

Muchos empleados jóvenes se quejan de que no han conseguido un ascenso o un aumento de sueldo. Y mi pregunta inmediata para ellos es: "Bueno, ¿qué has hecho por tu empresa?" Cuanto más contribuyas, mayor es la probabilidad de que obtengas un ascenso.

Por tanto, la próxima vez que tengas una oportunidad de participar en un proyecto o iniciativa nueva en el trabajo, aprovéchala, incluso si es algo en el que no tienes mucha experiencia. Si hay una fecha límite importante para tu equipo, asegúrate de que superas las expectativas de tu supervisor. Si sabes que tu empresa tiene dificultades en un área en particular, haz la investigación adicional y las tareas necesarias para proponer un nuevo enfoque. Cuanto más contribuyas, más comprometido estarás y pronto empezarás a recibir los elogios que mereces.

Según la encuesta Millenium 2016 de Deloitte, una de las principales cosas que los millenials buscan en el lugar de trabajo es el aprendizaje y el desarrollo del liderazgo.

Tu educación no termina cuando sales de la universidad, continúa cada día que estás en el mercado laboral. Un mercado de trabajo flexible e inestable recompensa a quienes continúan innovando y poniendo a prueba sus habilidades e intereses.

Entonces, ¿cómo puedes tratar tu oficina como un aula? Prueba cosas nuevas todos los días, elabora ideas y proyectos, sal de tu zona de confort y comete errores. Probar cosas nuevas hará que tu segundo mes en el trabajo sea completamente diferente del primero, lo que te ayudará a mantenerte motivado y comprometido. Aprender lo que no te gusta de tu trabajo es tan valioso como aprender lo que te gusta.

La mayoría de las empresas tienen una junta de asesores en su página web – personas con mucha experiencia y conexiones que hacen que la compañía parezca más competente. ¿Por qué no crear una círculo personal de asesores que pueda ayudar a asesorarte en diferentes etapas de tu carrera, a pensar sobre si tomar un nuevo puesto o mudarte a una nueva ciudad, así como a aclararte sobre tus objetivos profesionales a largo plazo?

Recomiendo encontrar a cinco mentores para tu círculo de asesores. Al menos dos de ellos deberían tener varios años de experiencia en tu área de interés, y si es posible, trata de incluir a alguien que sea por lo menos diez años mayor que tú y a alguien más joven. LinkedIn y Twitter pueden ser recursos muy útiles para encontrar posibles mentores que participen en tu círculo de asesores.

Tener éxito en el actual mercado laboral no consiste en trabajar duro, sino en trabajar con inteligencia. Si no te cuidas, es imposible causar un impacto en tu trabajo. Es importante hacer pausas frecuentes durante el día de trabajo, ya sea para hacer ejercicio, salir a caminar, meditar, escribir en el diario, o simplemente relajarse.

Un estudio averiguó que los empleados que hacían un descanso cada noventa minutos estaban el 30 por ciento más concentrados y que los trabajadores que eran capaces de concentrarse en una única tarea en un momento estaban el 50 por ciento más involucrados en ella.

¿Cómo puedes tener más tiempo libre en el trabajo y cuando regreses a tu escritorio, centrarte en una única tarea, en lugar de tener quince pestañas diferentes del navegador abiertas en tu ordenador? Si empiezas a trabajar de forma más inteligente, estarás en el camino de encontrar más significado en el lugar de trabajo y de hacerle a tu empresa (y a ti mismo) un gran favor.