Las entrevistas no son fáciles, por lo que conocer de antemano las preguntas que podrían hacerte puede ser de gran ayuda. Afortunadamente, algunos gerentes, reclutadores y responsables de personal comparten las preguntas que preparan para los candidatos. Esto es lo que te preguntarán si te presentas a una entrevista para Facebook, LinkedIn y PayPal.
"¿Qué haces en tu mejor día?" — Facebook
El objetivo de esta pregunta es averiguar las motivaciones del candidato. Y no hay una respuesta correcta.
"Tanto si se trata de reunirse con clientes, programar o calcular una hoja de cálculo, la respuesta siempre va a ser diferente para cada candidato", dijo Miranda Kalinowski, directora de reclutamiento global de Facebook. "Esa es la belleza de unir a toda esta gente".
"¿Qué es lo que más te apasiona?" — LinkedIn
En LinkedIn no solo te preguntarán sobre tus pasiones, sino que te pedirán que las apuntes en una pizarra. El jefe de reclutamiento de LinkedIn, Brendan Browne, ha dicho anteriormente que su objetivo es conseguir que los candidatos sean "realmente espontáneos" para comprobar su capacidad de comunicarse y de hacer frente a la ambigüedad.
"Dime si es mejor presentar un proyecto perfecto y tarde, o uno que sea bueno y a tiempo" — IBM
Obed Louissant, vicepresidente de recursos humanos de IBM Watson, prefiere esta complicada pregunta. "Es interesante cuando la gente responde a eso", ha dicho. "No tengo una respuesta correcta. No estoy buscando una respuesta correcta. Más bien me centro en la forma en la que la persona se explica así como en las razones por las que responde así".
"¿Por qué no Intuit?" — Intuit
Al director ejecutivo de Intuit, Brad Smith, le gusta acabar su entrevistas con esta pregunta. "Su objetivo es averiguar si tienen el valor de decirme las cosas con las que están luchando en la decisión, lo que me da la oportunidad de intentar superar esa objeción en tiempo real".
"¿Qué has aprendido esta semana?" — PayPal
El director general de PayPal, Derek Hann, ha dicho que hace esta pregunta, aunque sólo sea martes. Este ha dicho que uno de los valores fundamentales de su empresa es el aprendizaje permanente. "Deberías estar aprendiendo con ese nivel de frecuencia", dijo.
"¿Cuáles son algunas de las experiencias más impactantes que has tenido en tu carrera?" — Jet.com
Liza Landsman, presidenta del sitio de comercio electrónico Jet.com, ha dicho que su objetivo es contratar empleados amables, por lo que las mejores respuestas las dan los candidatos que se preocupan por los que trabajan con ellos.
"¿Qué nos diría sobre ti alguien a quien no le gustes?" — Duolingo
Necesitas sentirte cómodo discutiendo tus defectos así como tus fortalezas. La pregunta favorita del fundador y director ejecutivo de Duolingo, Luis Von Ahn, requiere una respuesta honesta. Creo que las respuestas que me preocupan son las del tipo: "La gente a la que no le gusto no me entiende, y por lo general están equivocados", dijo. "No se hacen responsables de nada".
"¿Cómo se puede mejorar [un producto de YouTube no publicado]?" — YouTube
Susan Wojcicki, directora ejecutiva de YouTube, dijo al público en una charla organizada por el New York Times que le gusta preguntar a los candidatos cómo mejorar los productos de Youtube antes de que salgan al mercado.