Las entrevistas de trabajo son impredecibles y agotadoras. Para algunos de nosotros, son francamente aterradoras. Sin embargo, incluso si eres el tipo de persona que nunca irá a una entrevista sintiéndose súper seguro de sí mismo, puedes calmar tus nervios - al menos un poco - preparando respuestas a algunas de las preguntas más comunes.
No importa para qué empresa te estés presentando, debes esperar que tu entrevistador quiera saber más sobre por qué estás solicitando el puesto, por qué crees que eres un buen candidato para el mismo, y cómo sueles actuar en diversas situaciones laborales.
Si estudias las mejores formas de responder a estas 11 preguntas, te sentirás más seguro la próxima vez que te postules para un puesto nuevo.
1. Háblame de ti (o descríbete)
Esta pregunta suele sorprender a la gente debido a que no están seguros de si deben hablar de su pasado profesional o contar una historia más personal. Para empezar, utiliza una descripción que pueda aplicarse tanto a tu ser profesional como personal. Destaca tus fortalezas (tanto en el ámbito laboral como las que se aplican a tu personalidad en general), y acaba tu respuesta destacando lo que te apasiona y cómo eso se relaciona con el motivo por el que estás solicitando el trabajo.
2. ¿Qué te hace único?
Esta es otra pregunta que suele sorprender a la gente porque no están seguros de qué tipo de cualidades "únicas" quiere escuchar el entrevistador. Al igual que sucede con la pregunta de "descríbete a ti mismo", esta está intentando entender por qué serías un gran activo único en el trabajo, por lo que es una buena idea destacar las cualidades o rasgos que tienes y que son activos tanto en tu vida personal como en tu vida profesional.
Por ejemplo, no necesitas decir que te gusta al cine (¡a menos que eso sea un conocimiento útil en el trabajo!), pero podrías decir que eres un gran oyente particularmente bueno para hacer que la gente se sienta cómoda y trabaje en equipo.
Luego, asegúrate de reforzar tu respuesta con ejemplos específicos.
3. ¿Por qué quieres este trabajo?
Tu respuesta a esta pregunta siempre debe hablar sobre cómo tu experiencia y habilidades se alinean con la misión y los valores de la compañía; cómo puedes mejorar el servicio o producto que ofrece la compañía; y qué es lo que hace que la compañía te parezca única.
Aunque tu respuesta debe ser personal y reflejar tu propia perspectiva única, asegúrate de que te centras en la empresa/trabajo en sí.
4. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
Esta es otra gran oportunidad para demostrar por qué estás interesado en esta empresa en particular. Asegúrate de que tu entrevistador sepa que has hecho los deberes y que tienes un buen sentido sobre el funcionamiento y la misión de la empresa.
Esta no es una oportunidad para quejarte sobre por qué odias tu trabajo actual o el hecho de que quieres ganar más dinero; más bien, es tu oportunidad de transmitir al entrevistador por qué este trabajo y esta empresa en particular serían un gran complemento para tus intereses, experiencia y habilidades - y qué es lo que realmente te atrae de la empresa.
5. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Esta puede ser una pregunta difícil para los que no se sienten cómodos con la autopromoción, pero practicar con anticipación te ayudará a sentirte más seguro cuando respondas. ¿No estás seguro de en qué tipo de "puntos fuertes" centrarte? Piensa en varios que puedas conectar tanto con tus objetivos profesionales como con las necesidades de la empresa.
Por ejemplo, si estás solicitando un puesto directivo, puedes enfatizar que eres bueno para motivar a un equipo y a los miembros individuales de este. Luego, debes compartir con el entrevistador un ejemplo particular sobre cómo tu fuerza particular ha dado sus frutos en una experiencia anterior.
6. ¿Cuáles son tus debilidades?
Muchos candidatos se ponen nerviosos con esta pregunta (¡aunque es normal!) porque puede ser aterrador señalar tus defectos cuando estás intentando venderte a ti mismo. Sin embargo, recuerda por qué esta es una pregunta común de la entrevista: ¡el entrevistador quiere ver que eres consciente de ti mismo y que eres un ser humano!
No intentes disfrazar una fortaleza como una debilidad; en vez de eso, habla de una verdadera debilidad en la que estés trabajando actualmente para mejorar. (¡Simplemente asegúrate de no identificar una debilidad que pueda limitar tu capacidad para hacer el trabajo para el que estás siendo entrevistado!)
7. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Tu respuesta a esta pregunta probablemente variará en función de cuánto tiempo llevas trabajando, sin embargo, siempre debes asegurarte de que las metas a largo plazo que expreses estén bien alineadas con la visión de la compañía para la que estás solicitando el puesto.
Luego, sé específico sobre cómo este posible trabajo sería un gran paso para ayudarte a alcanzar tus metas (aunque asegúrate de no hacer que parezca que simplemente está usando la compañía como un peldaño más). Nadie esperará que estés planeando quedarte en la compañía durante el resto de tu carrera, pero no deberías decir nada que indique que consideras el trabajo como un paso más en tu carrera laboral.
8. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Esta puede ser una pregunta difícil de contestar, ya que no quieres venderte barato - pero también puede preocuparte que si das una respuesta "demasiado ambiciosa", te quedes fuera del proceso de selección. Existen algunas maneras de responder (incluyendo eludir la pregunta y decir que te gustaría tener un mejor sentido de las expectativas antes de llegar a una respuesta).
También puedes responder con un rango, que puede parecer más fácil que un número exacto. Sin embargo, debes hacer los deberes y asegurarte de que tienes una idea de lo que cobran las personas que hacen un trabajo similar en esa empresa o en la misma ciudad.
9. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Esta es tu oportunidad de venderte a ti mismo - ¡con detalles específicos! Habla sobre tus habilidades y asegúrate de contar con un par de ideas sobre cómo puedes contribuir a las metas y el éxito de la compañía. Esta es también una oportunidad para que reiteres tu pasión y entusiasmo.
10. ¿Cómo gestionas el estrés?
Al igual que en el caso de la pregunta sobre "cuáles son tus debilidades", ¡está bien demostrar que eres humano en esta respuesta! Habla sobre un período específico de trabajo que haya sido particularmente estresante para ti en el pasado, y explica cómo lo superaste. Tal vez te diste cuenta de que trabajabas mejor y más eficientemente si dabas un paseo de 10 minutos o meditabas cuando las cosas se ponían especialmente estresantes.
O quizás te tomas un tiempo para repensar tu lista de cosas por hacer cuando tus responsabilidades te agobian. Sea como sea, demostrar que tienes un enfoque reflexivo del estrés - y que eres capaz de superarlo - es la clave.
11. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Independientemente de si te despidieron, dimitiste por razones personales, o simplemente desees avanzar en tu carrera, una cosa es segura: no hables mal sobre tu último trabajo. Quieres dejar claro al entrevistador que eres un buen compañero y un jugador de equipo, por lo que hablar mal de tu último trabajo - incluso si tienes razones para hacerlo - no te va a hacer ningún favor en una entrevista de trabajo.