Cuando solicitas cualquier trabajo, la primera herramienta que usas para atraer la atención de los empleadores es tu carta de presentación. Sí, por supuesto hay empresas que son tan grandes que no tienen tiempo para cartas de presentación. Sin embargo, muchas otras les dan gran importancia.
Una carta de presentación destaca las razones por las que eres la mejor persona para el puesto y cómo beneficiarás a la compañía. También demuestra tu capacidad para comunicar eficazmente tu propuesta de valor objetiva y única. Esa es la razón por la que las primeras líneas de tu carta de presentación son tan importantes - necesitas captar la atención del empleador para que este quiera seguir leyendo y averiguar más cosas sobre ti.
No existe una única forma correcta de empezar tu carta de presentación, sin embargo, sí que existen algunas técnicas que puedes seguir para intentar que tu carta destaque entre las del resto de candidatos. Estas son 5 formas de escribir las primeras líneas de tu próxima carta de presentación.
1. Nombre del puesto y logros
Esta es una forma muy común y efectiva de empezar una carta de presentación. La idea es ir directo al grano e impresionar al empleador con tus antecedentes. Aprovecha tus historias de logros más impresionantes y relevantes para explicar tu valía.
Ejemplo: Como coordinador de redes sociales de la Compañía X, dirijo muchos medios digitales. Al implementar nuevas tácticas de marketing en las redes sociales, durante el último año he duplicado nuestra audiencia en Facebook y triplicado a nuestros seguidores en Twitter.
2. Emoción significa dedicación
Otro enfoque es empezar tu carta expresando tu entusiasmo por la oportunidad de trabajo. Si has encontrado un trabajo o una empresa que te entusiasma especialmente, no hay nada malo en manifestarlo. Cuando un empleador potencial ve que estás entusiasmado, este piensa automáticamente que eso se traducirá en motivación y dedicación a la empresa. Esto hace que quiera saber si estás tan cualificado como ansioso.
Ejemplo: Estoy emocionado por encontrar una vacante en recursos humanos en la Compañía Y porque su trabajo con XYZ (sé específico) ha sido importante para mí durante mucho tiempo. Soy el candidato perfecto para este puesto ya que combina mi experiencia con los recursos humanos y XYZ.
3. Palabras clave, palabras clave, y más palabras clave
Al solicitar un puesto en una empresa grande que sabes que emplea un sistema de seguimiento de candidatos, no es una mala idea llenar las primeras líneas de tu carta de presentación de palabras clave. Las palabras clave correctas garantizarán que tu carta de presentación sea leída al tiempo que resaltan muchas de tus habilidades más relevantes.
Ejemplo: La comunicación escrita y verbal son dos de mis áreas más fuertes de especialización. A través de mis años de experiencia en relaciones públicas, he perfeccionado mis habilidades en redes sociales, relaciones con los medios, compromiso con la comunidad y liderazgo de equipos. Es la combinación de estas habilidades lo que me convierte en el mejor candidato para el puesto de gerente de relaciones públicas.
4. Conexiones
Si alguien de tu red profesional te recomienda un puesto, empresa o un gerente de contratación específico, es una gran idea incluir el nombre de esa persona en tu carta de presentación. La inclusión del nombre de tu contacto mutuo proporcionará al empleador un punto de referencia del que partir. Estarán interesados en saber por qué la persona que te ha recomendado cree que serías un buen candidato para el puesto.
Ejemplo: Mi nombre es José Luis Rodríguez y recientemente he hablado con su coordinador de comunicaciones, Antonio García, quien me ha informado sobre la vacante en su personal IT. Me recomendó que me pusiera en contacto con usted en relación al puesto debido a mi gran interés en el campo.
5. Las noticias más actuales
Otra opción única para impresionar a los empleadores es demostrar tu conocimiento de los acontecimientos actuales en tus primeras líneas. Busca noticias de actualidad sobre la compañía para la que estás solicitando el puesto y relaciónalas con la oferta de trabajo. Explica por qué la noticia te hace pensar que eres el mejor candidato para el puesto.