Si deseas cambiar de puesto en tu empresa e ir ascendiendo, lo más probable es que tengas que estar dispuesto a moverte. Los empleados de la empresa AdRoll Group han experimentado un gran movimiento en sus carreras en la empresa de diferentes maneras. Algunos se han marchado a otras oficinas mientras que otros han asumido un nuevo papel para reforzar su experiencia, todo mientras trabajan hacia la carrera que querían.
Si estás intentando crecer dentro de tu empresa, la experiencia de estos empleados te será de gran utilidad.
Acércate más al lugar donde quieres trabajar
Cuando trabajas para una empresa global, el papel que quieres no siempre está delante de ti. En el caso de la directora de estrategia de productos, Larissa Licha, fue en San Francisco, un mundo totalmente diferente a Dublín, donde empezó a trabajar para AdRoll. Licha sabía que necesitaba estar en San Francisco para seguir ascendiendo.
"Hablé con mi jefe y le dije que quería trabajar en el departamento de atribución, aunque sabía que aún no había un papel definido. Sabía que si me mudaba a San Francisco, estaría más cerca de los productos y de la ingeniería, algo que me apasionaba. De repente, me encontré en entrevistas de producto, y hace dos años, me mudé a San Francisco, donde la compañía me puso a trabajar con unos cuantos ingenieros".
El reto de dar el primer paso hacia un salto como este, o incluso tener la conversación inicial, es muy difícil de superar. Si te sientes así, sigue los pasos de Licha y comunícate con tu jefe:
"Realmente necesitaba que la gente creyera en mí, me diera un empujón y viera algo en mí que ni siquiera yo veía. Eso me dio la oportunidad de crecer en una nueva área. Eso es lo que la gente me dio en AdRoll Group".
Debes estar dispuesto a adaptar tus habilidades
En algunas ocasiones es necesario dar unos pasos más pequeños antes de dar un gran salto. En el caso de Emma Gilroy, esos pequeños pasos la llevaron a Londres, desde Dublín, y desde la gestión de cuentas a las operaciones comerciales. Actualmente es la directora global de operaciones de clientes de AdRoll Group.
"Esa oportunidad [de pasar a operaciones comerciales] surgió porque estábamos pasando por un cambio en las operaciones de la oficina de Londres y tuve la oportunidad de viajar y ayudar a elevar el nivel del equipo de administración de cuentas allí".
Durante su tiempo en esta reubicación temporal, pudo trabajar en estrecha colaboración con el gerente de operaciones comerciales, identificando oportunidades para impulsar la eficiencia dentro del equipo de contabilidad. Fue entonces cuando pudo mudarse a un nuevo equipo y, finalmente, a un nuevo puesto.
"Esto provocó una apertura en el equipo de operaciones de negocio. Ese fue un papel global, así que me expuso a todas las muchas oficinas y equipos, y más tarde me abrió las puertas para cambiar de oficina".
Aunque asumir el nuevo rol temporal fue clave en la reubicación de Gilroy, requiere algo más que flexibilidad para llegar a donde quieres ir. Gilroy se posicionó como la clara candidata para los puestos que deseaba.
"Me he puesto en una posición en la que soy el candidato obvio a través de un éxito probado y resultados tangibles. He tenido la suerte de tener una idea de la dirección que quería tomar, y creo que he tenido suerte. Sin embargo, posicionarme como el candidato obvio definitivamente hace que las decisiones de contratación sean mucho más fáciles".
No te eches atrás en los desafíos
Pasar a una nueva función no será fácil, y conseguir que tus jefes lo aprueben puede ser incluso más difícil. Para Licha, este desafío fue una oportunidad para demostrar que estaba lista para dar el paso.
"Creo que se me consideraba demasiado inexperta para pasar inmediatamente a la gestión de cuentas. Si solo echabas un vistazo a mi historial, eso era cierto, pero cuando entré en el desarrollo de las ventas, todo fue muy bien. Superé las expectativas inmediatamente, me gustó construir relaciones, y realmente disfruté el producto y llegar a conocerlo".
Se le dijo que tendría que permanecer dentro de su puesto durante tres meses antes de que pudiera moverse, y este reto la impulsó a dar un paso al frente. No solo se dedicó a un proyecto secundario, sino que cumplió continuamente con sus cuotas de ventas.
Licha explica: "Yo era el líder mundial en el establecimiento de citas, tenía mi proyecto secundario y traduje todo nuestro contenido al alemán para ayudar a demostrar que era capaz de hacer más cosas". Finalmente, con el apoyo y la promoción de su gerente, hizo lo que se propuso hacer: "Me he probado a mí misma en la gestión de cuentas".
Encuentra defensores dentro de la empresa
Para muchos de los empleados de AdRoll, el movimiento interno era una mezcla de determinación personal y la ayuda de gerentes y mentores. El primer paso para obtener este apoyo es ser transparente y dominar tu papel principal.
El ingeniero de soluciones Togbor Wentum aconseja transparencia. "Hazle saber a tu jefe con anticipación que estás interesado en otras cosas. Por ejemplo, si estás en ventas y quieres pasar al departamento de productos, menciona a tu jefe que quieres estar en productos, enumerando tus razones y las formas en las que puedes añadir valor al equipo".
El siguiente paso importante es concentrarte en desempeñar tu papel lo mejor que puedas. "Número uno, destaca en tu papel principal y domina tus responsabilidades diarias. Consigue que el resto de personal confíe en tus habilidades", dice Gilroy.
¿Cómo se consigue eso? Gilroy continúa, "Parte de eso - destacar en tu rol principal - es ser capaz de trabajar y operar de una manera inteligente; hacer tu trabajo de una manera oportuna y eficiente; hacerlo a un alto nivel; y abordar los problemas de frente, orientándote hacia las soluciones".
Mueve ficha
Si estás listo para crecer con tu empresa actual, busca espacio para expandirte, independientemente de si quieres irte a otra oficina en otro país o si quieres un puesto temporal. Si deseas realizar la transición, puedes hacerlo, tan solo tienes que dar los pasos correctos para lograrlo.