5 errores que debes evitar en tu currículum

Un exejecutivo de Google que ha revisado más de 20.000 currículums en 15 años nos cuenta los 15 errores más frecuentes que se ha encontrado a lo largo de su carrera.

Durante tu vida, enviarás docenas (si no cientos) de currículums a diferentes empleadores.

Laszlo Bock, exvicepresidente senior de operaciones personales de Google, y actual director ejecutivo y cofundador de Humu, está familiarizado con la búsqueda de empleo. Él también ha enviado cientos de currículums a lo largo de su carrera. Sin embargo, Bock ha adquirido una visión única sobre cómo debe ser el currículum perfecto gracias a su experiencia laboral.

Mientras trabajaba para Google, Bock ha revisado personalmente más de 20.000 currículums a lo largo de 15 años. Aunque afirma haber visto algunos currículums realmente brillantes, admite que siempre solía encontrarse con los mismos errores una y otra vez, y que estos errores solían costarle la entrevista a los posibles candidatos.

Si no tienes cuidado, perderás la oportunidad de defender tu experiencia laboral y habilidades durante una entrevista, ya que un currículum mal hecho puede dar lugar a que tu candidatura sea descartada de forma automática. Estos son cinco errores que debes evitar a toda costa.

Un currículum desordenado e ilegible es un currículum que no te llevará a ninguna parte. Mantén un formato limpio y organizado, utilizando tinta negra sobre papel blanco con unos márgenes estándar. Alinea las columnas y ten un espaciado consistente. Asegúrate de que tu nombre e información de contacto aparezcan en todas las páginas, no solo en la primera. Si envías tu currículum por correo electrónico, guárdalo como archivo PDF con el fin de preservar su formato.

Evita crear un conflicto entre las necesidades del empleador y tus propias necesidades como candidato. Por ejemplo, si vienes de una empresa consultora, es probable que no se te permita compartir los nombres de tus clientes, así que tampoco lo hagas en tu currículum.

Además, es posible dar una idea clara de a quién te refieres sin mencionar un nombre en concreto, y esto tampoco se debe hacer. Laszlo afirma: "En un currículum vitae que revisé un candidato escribió: ‘Consultor de una importante compañía de software en Redmond, Washington'". ¡Rechazado!... Aunque este candidato no mencionó específicamente a Microsoft, resultaba evidente que se trataba de esta empresa.

El objetivo de un currículum es demostrarle a tu posible empleador que eres el mejor candidato para el puesto ofertado, y así conseguir una entrevista para defender tu candidatura. Por lo tanto, un currículum con errores tipográficos no es tu mejor carta de presentación, ya que demuestra que eres una persona poco cuidadosa que no es capaz de revisar cuidadosamente un documento de gran importancia. ¿Qué errores no cometerás en otros documentos menos importantes para ti? ¡Evita estos errores a toda costa!

"Una buena estrategia a seguir es escribir una página por cada 10 años de experiencia laboral", explica Bock. Recuerda que la finalidad de presentar tu currículum vitae es conseguir una entrevista, no para ser contratado en el acto (aunque eso sería fantástico). Laszlo afirma: "Una vez que estás en la habitación, el currículum no importa demasiado. Así que acorta tu currículum. Es demasiado largo". Elabore un currículum vitae conciso que priorice la información más relevante. Guarda la historia de tu vida para más adelante.

Hay muchas cosas sobre las que se puede mentir en un currículum y Bock las ha visto todas: experiencia laboral, títulos universitarios, resultados de ventas. Si mientes durante el proceso de contratación y acaban pillándote, habrá consecuencias. Además, mentir no es ético. ¿Y quién quiere un empleado poco ético? Laszlo dice: "Mentir en tu currículum nunca vale la pena. Todo el mundo, incluyendo los directores ejecutivos, son despedidos por esta razón.

Los responsables de contratación están buscando lo mejor de lo mejor, así que asegúrate de evitar estos errores en tu currículum.