¿Es posible saber cuando un empleado va a dejar su trabajo?
Un extenso estudio llevado a cabo en la universidad de Harvard ha descubierto que es bastante fácil averiguar si vas a recibir una carta de renuncia pronto. Los investigadores de la Harvard Business Review han preguntado a casi 100 gerentes cómo cambia el comportamiento de sus compañeros y subordinados durante los meses anteriores a su partida voluntaria. Además, los investigadores han encuestado a 100 empleados para averiguar cómo cambia su propio comportamiento antes de su partida voluntaria.
Estas son 8 conductas características de los empleados que están a punto de dejar su trabajo.
1. Son menos productivos de lo normal
Si te das cuenta de que uno de tus empleados ha disminuido significativamente su productividad, esto puede ser una señal de que tiene la intención de dejar su trabajo pronto.
2. Se han convertido en unos lobos solitarios
Cuando un empleado que suele trabajar muy bien en equipo deja de trabajar con otros, esto es una clara señal de que planea abandonar el barco. Es consciente de que no va a ver a sus compañeros de trabajo en mucho tiempo, así que se está alejando poco a poco.
3. Se esfuerzan muy poco
Los empleados trabajadores suelen destacar. Presta especial atención si uno de tus empleados deja de dar lo mejor de sí y se contenta con hacer lo mínimo.
4. Han dejado de intentar complacer al gerente
Las muestras de apatía pueden hacer evidente que alguien está barajando la posibilidad de marcharse. Los empleados que se vuelven indiferentes pueden estar haciéndolo porque saben que su jefe no será su jefe durante mucho tiempo.
5. No se comprometen con proyectos a largo plazo
Un empleado que sabe que no va a estar en la empresa lo suficiente como para ver el final de un proyecto no se esforzará tanto ni se comprometerá que otro que tenga la intención de estar hasta el final.
6. Son inusualmente negativos
Si uno de tus empleados más optimistas empieza a mostrarse pesimista, ten cuidado. Un cambio drástico de personalidad puede indicar que va a marcharse.
7. Están menos motivados de lo habitual
Es poco probable que los empleados que están a punto de marcharse muestren interés en completar las tareas a tiempo o en completarlas bien. Cuando saben que no van a conseguir ningún ascenso ni bonus, su deseo de hacerlo bien puede disminuir drásticamente.
8. No están centrados
Todo el mundo tiene un día malo de vez en cuando durante el que no te puedes concentrar bien, pero los empleados que saben que están a punto de iniciar un nuevo viaje suelen estar particularmente desconcentrados.
Mientras que la salida de los empleados es un proceso natural al que todas las empresas suelen enfrentarse, existen formas de evitar la marcha de tus empleados.
Por ejemplo, las empresas pueden ofrecer a sus empleados bonus o algún otro tipo de recompensa. Otra estrategia que puede ayudar a los empleadores a averiguar por qué se marchan sus empleados es hacer entrevistas a los que hayan decidido marcharse con el objetivo de averiguar por qué y evitar la salida de más trabajadores en el futuro.