3 preguntas inesperadas que debes hacerle a tu futuro jefe
Página principal Estilo de vida, Carrera y negocios

Las empresas tecnológicas de Silicon Valley son famosas por hacer preguntas extrañas a los candidatos para trabajar para ellas, como que calculen el número de Big Macs que McDonald's vende en EE. UU. al año (Facebook), qué tipo de árbol les gustaría ser (Cisco) o cuánta pintura se necesita para cubrir todos los edificios de Nueva York (Google).

Aunque la mayoría de los candidatos tienen miedo a las preguntas poco convencionales, estas ayudan a los entrevistadores a entender mejor cómo piensan los candidatos y ayudan a evaluar su adecuación cultural.

De la misma manera que los entrevistadores usan preguntas poco ortodoxas para humanizar el proceso de contratación y protegerse de las respuestas automatizadas, los entrevistados también pueden aprovechar este tipo de preguntas para entender mejor a su empleador potencial y predecir los niveles de satisfacción en el trabajo.

Estas son preguntas no tradicionales que debes hacer antes de firmar tu nuevo contrato de trabajo.

1. ¿Cómo de importante es la misión de la empresa?

Un estudio realizado en 2012 por Gallup reveló que menos de la mitad de los empleados (41%) son conscientes de lo que su empresa representa y lo que la hace única. Resulta sorprendente pensar que estamos pasando gran parte de nuestra vida trabajando para una empresa que realmente no conocemos. Cuando no entendemos el propósito mayor de nuestra compañía, vemos el trabajo como un elemento de una lista de tareas por hacer - un medio para un fin - y no nos sentimos motivados ni involucrados en el proyecto.

Si tu entrevistador es incapaz de transmitirte el valor y la importancia de trabajar para esa empresa, esto puede ser una señal reveladora de los bajos niveles de empoderamiento y satisfacción laboral. Es posible que quieras pensártelo dos veces antes de seguir adelante con la entrevista.

2. ¿Cómo se organizan aquí las reuniones?

Las reuniones son una parte esencial de casi todas las compañías. Es inevitable que las reuniones formen parte de tu jornada laboral. Sin embargo, perder el tiempo en reuniones improductivas es realmente molesto, a pesar de que esta es una realidad demasiado común. Según un informe, casi dos tercios (71%) de los profesionales pierden tiempo todas las semanas debido a reuniones innecesarias o canceladas.

4 reglas de Elon Musk para las reuniones

Cuando nos pasamos el día en reuniones inútiles, nuestros niveles de motivación y productividad se desploman, causando estragos en nuestros niveles de satisfacción en el trabajo. Las mejores empresas son conscientes de los problemas que entraña el exceso de reuniones y toman medidas proactivas para maximizar la productividad.

Pide a tu entrevistador que describa las reuniones mejor organizadas en la empresa. Si tu entrevistador es capaz de describir reuniones que tienen un claro sentido de propósito, resultados productivos e involucran a asistentes con puntos de vista alternativos, esto es una clara señal de que la empresa tiene una cultura de reunión saludable y de que las reuniones sirven para un propósito mayor que perder el tiempo.

3. ¿Puedes describir tu relación con el personal de limpieza?

Existe una fuerte correlación entre las percepciones de los empleados sobre la equidad en el lugar de trabajo y la satisfacción en el trabajo. Nuestras percepciones de equidad o "justicia organizativa" pueden incluso predecir la satisfacción en el trabajo. Queremos saber vamos a contar con las mismas oportunidades de progresión profesional que el resto de empleados.

Pedirle a tu entrevistador que describa su relación con el personal de limpieza puede ser un medio poderoso y sutil para evaluar los niveles generales de justicia organizacional. Si la compañía no tiene personal de limpieza, pregunta sobre las relaciones con otros empleados más jóvenes, tales como pasantes, contratistas o representantes de ventas menores.

Si tienes la sensación de que tu entrevistador interactúa y valora a los empleados en todos los niveles de la organización, lo más probable es que hayas encontrado una empresa que se esfuerza por lograr la igualdad de trato y de oportunidades. Muchos de nosotros nos sentimos como un engranaje más de la empresa. Después de firmar el contrato, resulta difícil dar el salto para trabajar en otro sitio en el que te vayas a sentir mejor, ya que ya tienes un contrato.

Sin embargo, si eres capaz de predecir tu satisfacción laboral antes de comprometerte con un empleador, te ahorrarás muchas dificultades en el futuro.

Lea también:
Por favor, describa el error
Cerrar