Párate a pensar en qué punto se encontraba tu carrera profesional hace 5 o 10 años. ¿Cuánto has crecido como profesional? ¿Qué cosas has conseguido que nunca pensabas que serían posibles? ¿Cuántos desafíos has superado? Ahora, reflexiona sobre las personas que te han ayudado a llegar a donde estás ahora. ¿Y si no estuvieran allí, animándote, ayudándote a dar lo mejor de ti? ¿Y si esas relaciones no fueron de apoyo o de ayuda?
Tu relación con tu empleador es una de las más importantes para el crecimiento de tu carrera. ¿Cómo puedes averiguar si tu empleador realmente apoya tu desarrollo profesional? Estas son cinco señales de que tu empresa se preocupa por adónde vas y cómo te está ayudando a llegar hasta allí.
1. Mantienes reuniones cara a cara con tu manager y a veces con tu jefe
¿Cuál es la mejor forma de desarrollarte como profesional? Tener un jefe que te aconseje, te desafíe y te anime a vivir con tu máximo potencial. No puedes tener una relación así si tu jefe no dedica tiempo a hablar contigo y revisar tus metas profesionales. Una empresa (y un gerente) que valore el crecimiento de tu carrera te proporcionará tiempo y espacio para hablar sobre tus desafíos, tus fortalezas, tu margen de mejora y tus logros. Hablar de estas cosas una vez al año no es suficiente.
2. Tu empresa te brinda la posibilidad de ascender
Una empresa que valora el crecimiento de tu carrera quiere verte ascender, y quiere que lo hagas de la manera más eficiente posible. Tener una idea clara sobre dónde puedes crecer y cómo puedes llegar hasta ahí te da un gran trampolín para establecer y alcanzar tus metas. Una empresa que se preocupa de ello es consciente de que debe proporcionar a sus empleados toda la información necesaria sobre cómo ascender.
3. Tu empresa lleva a cabo revisiones periódicas del rendimiento, y también te permite revisar a tu gerente
Para crecer profesionalmente, necesitas reforzar tanto tus fortalezas como tus debilidades. Sin embargo, no puedes saber por dónde empezar si no sabes cuál es tu posición profesional. Un proceso regular de revisión del rendimiento te permite comprender cómo estás cumpliendo con las expectativas, cómo puedes mejorar y cómo puedes llevar tu carrera al siguiente nivel. Las empresas que valoran tu crecimiento quieren proporcionarte este conocimiento, incluso si esto lleva tiempo y te aleja de tus responsabilidades diarias.
4. Tu empresa facilita el aprendizaje entre pares, el establecimiento de contactos y/o la tutoría
Aprender de los demás es un aspecto de vital importancia del desarrollo profesional. Una empresa que se preocupa de que sus empleados puedan aprovechar uno de sus recursos más valiosos: sus compañeros de trabajo. Esto puede manifestarse en el emparejamiento de mentores y alumnos, eventos de networking, grupos de recursos de empleados, programas de coaching de pares, y más.
5. Tu empresa proporciona algún tipo de formación continua u oportunidad de desarrollo de habilidades
El aprendizaje es algo que nunca acaba, especialmente en el mercado laboral actual, en el que las cosas parecen cambiar todos los días. Sin embargo, una formación más formal también puede ser útil para el crecimiento profesional. Especialmente en industrias que involucran conocimiento técnico. Una empresa que desea que alcances tu máximo potencial fomentará tu educación continua. Esta dedicación puede demostrarse de muchas maneras: organizando cursos, ofreciendo reembolsos de matrículas de cursos, proporcionando entradas para la conferencia, y más.