10 señales de que una oferta de trabajo es demasiado buena para ser verdad
Página principal Estilo de vida, Carrera y negocios, Consejos

Después de pasarte meses buscando trabajo, no hay nada más agradable que encontrar la oferta de sus sueños. Aunque acabas de salir de la universidad con una experiencia laboral mínima, te prometen un salario realmente bueno, la posibilidad de trabajar desde casa una vez a la semana y viajes gratis a otras ciudades cuando alcances tus objetivos.

La compañía parece realmente interesada en contratarte a pesar de que ni siquiera has tenido una entrevista personal. Estás deseando firmar la carta de oferta. Todavía no te la han enviado, pero no pasa nada, puedes darles tu número de la seguridad social e información sobre tu cuenta bancaria por teléfono.

¿Te parece un buen plan? ¡No lo es! Si te encuentras en una situación similar, debes ser consciente de que este ejemplo incluye una serie de señales de alarma que deberían hacerte plantearte si realmente es una buena idea aceptar el trabajo.

Debes prestar especial atención a la vaguedad, a los acuerdos verbales, al extremado interés en contratarte y a las peticiones de datos personales desde el principio, ya que podrían indicar que la empresa es fraudulenta, que tiene un entorno tóxico o simplemente no es lo que parece.

Estas son 10 posibles señales de advertencia de que la oferta de trabajo de tus sueños es demasiado buena para ser verdad.

1. El salario que te están ofreciendo es demasiado alto

Un salario anormalmente alto es una típica señal de que el trabajo podría no ser lo que parece, según la experta en carreras profesionales Eileen Sharaga.

5 secretos para conseguir el salario deseado en una entrevista

"Esto podría ser una señal de que nadie quiere el trabajo porque sus condiciones son tóxicas", dice. "Podrían estar desesperados por contratarte y necesitarán que resuelvas un problema inmediato".

2. Hacen promesas verbales

"Aléjate de las empresas que te hacen promesas verbales pero que no las ponen por escrito", dice Sharaga. "Esto casi siempre se traduce en incumplimiento".

Además, los compromisos verbales no tienen ninguna evidencia física, por lo que la empresa no está obligada a cumplirlos.

3. Los detalles son vagos

"Si no tienen respuestas a tus preguntas, esto podría ser una señal de alarma", dice Sharaga.

Estas preguntas pueden incluir detalles sobre tus responsabilidades laborales, el entorno laboral de la empresa, cuándo empezarías a trabajar o cuáles son los objetivos de la empresa a largo plazo.

Según Sharaga, la vaguedad significa desorganización e inestabilidad.

4. Están demasiado ansiosos por contratarte

"Una compañía que parece ansiosa por contratarte querrá una respuesta inmediata y quiere que empieces ya", dice Sharaga. "Esto puede ser una señal de que están desesperados".

Una empresa que está contratando a personal por las razones correctas entrevistará a varios candidatos y hará una oferta a la persona que desea contratar, según Debra Wheatman, formadora laboral en Careers Done Write. Luego, te permitirán tomarte tu tiempo para pensar en tus próximos pasos en lugar de obligarte a aceptar de forma inmediata.

5. No tienes una entrevista formal

Las entrevistas formales cara a cara te permiten hacerte una idea de las intenciones de tu empresa y tu entorno de trabajo.

"Tuve un cliente que recibió una oferta de trabajo de una empresa con sede en Francia que le ofrecía mucho dinero", dice Wheatman. "La empresa afirmaba que estaba expandiendo su negocio, así que mi cliente no mantuvo ninguna entrevista personal. Hablaron por teléfono y le pidieron su información personal y su número de la seguridad social para poder seguir adelante con el proceso de contratación. Al final resultó ser un fraude. Evita aceptar cualquier oferta si no tienes una entrevista personal".

6. Siempre tienes que ponerte tú en contacto con la empresa

Según Wheatman, si eres tú el que siempre tiene que contactar con la empresa - llamándolos primero y pidiéndoles siempre actualizaciones - es posible que tengas un problema. "Esto podría significar que la empresa está desorganizada y puede que no tenga mucho respeto por sus empleados", dice.

7. Los trabajadores suelen abandonar la empresa

"Las empresas podrían tener altas tasas de rotación por muchas razones, tales como contratar a empleados de nivel inicial que se trasladan a otros puestos, ofrecer un salario mínimo a sus empleados o que otras empresas ofrezcan más dinero por el mismo puesto", dice Sharaga. "Si una compañía tiene una alta tasa de rotación debido a una mala gestión o a un ambiente de trabajo tóxico, esa es una razón para considerar una compañía alternativa".

8. Te piden tus datos personales por adelantado

"Si te piden tu número de la seguridad social e información sobre tu cuenta bancaria desde el principio del proceso de contratación sin hacerte ninguna oferta, esto podría ser una señal de que la compañía es fraudulenta", dice Wheatman. "Este tipo de datos personales son altamente confidenciales y sensibles. Si alguien consigue tu número de la seguridad social, podrías acabar teniendo problemas durante toda la vida".

9. Te hacen pagar para conseguir el trabajo

"Si te piden dinero para conseguir el trabajo, ten mucho cuidado", dice Wheatman. De acuerdo con Wheatman, es posible que te digan que adelantes una cantidad determinada de dinero para poder lanzar el negocio, y después empezarás a ganar mucho dinero. "No deberías proporcionar dinero durante el proceso de contratación", añade.

10. Tu intuición te dice que tengas cuidado

"Tu intuición te hará saber cuando algo no va bien", dice Wheatman. "Si te sientes así durante el proceso de contratación, nueve de cada diez veces tienes razón y deberías buscar oportunidades de trabajo en otra parte".

Lea también:
Por favor, describa el error
Cerrar