9 hábitos de las personas que encuentran trabajo fácilmente
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Algunas personas se pasan meses buscando trabajo sin suerte, otras consiguen un ascenso tras otro mientras que otros son incapaces de conseguir uno a lo largo de toda su carrera.

En lo que respecta a conseguir un trabajo, son muchos los factores que entran en juego. Céntrate en los que puedes controlar adoptando los hábitos de las personas con más posibilidades de ser contratadas.

Desde saber cómo venderte a salir continuamente de tu zona de confort, esto es lo que las personas que siempre encuentran empleo hacen continuamente para destacar entre el resto.

1. Se las arreglan solos

"Tendremos que aprender a desarrollarnos. Tendremos que situarnos donde podamos hacer la mayor contribución. Y tendremos que permanecer mentalmente alerta y comprometidos durante 50 años de vida laboral, lo que significa saber cuándo y cómo cambiar el trabajo que hacemos", dice el pionero de la gestión moderna Peter Drucker.

Las palabras de Drucker todavía son aplicables a día de hoy: la gente que encuentra trabajo con facilidad es intencional en sus carreras. Son capaces de comprender cómo sus contribuciones van a afectar a su empresa o equipo, así como gestionar su propia carga de trabajo y hacer avanzar las iniciativas de las que son responsables.

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Estas personas de alto rendimiento saben cuándo involucrar a otras personas en su proceso de toma de decisiones: a veces, consultar a otros o pedir su aprobación es esencial, mientras que en otras ocasiones pone de manifiesto la falta de iniciativa. También se anticipan a los desafíos y proporcionan soluciones potenciales antes de que se les diga qué hacer.

2. Buscan continuamente el crecimiento

"Las personas que invierten en el desarrollo personal suelen recurrir al trabajo como su salida para implementar cambios positivos", dice Samantha Kris, una oradora internacional, coach de éxito y autora de bestsellers.

Este deseo de crecimiento e impacto positivo se traduce en importantes oportunidades profesionales. En pocas palabras, es bueno para los negocios y es una situación en la que todos ganan.

Las personas altamente capacitadas para el empleo están continuamente buscando formas de salir de su zona de comodidad, ya sea pidiendo más responsabilidades o desarrollando sus habilidades fuera del trabajo. Son conscientes de que cuando empiezan a sentirse estancados en sus vidas es hora de buscar nuevos desafíos.

3. Piden retroalimentación

Buscar el crecimiento significa entender que siempre hay oportunidad de mejora. "Las personas de más valor en el ámbito laboral son las que continuamente intentan comprender cómo pueden servir mejor y dónde hay oportunidades para mejorar", dice Kris.

Las personas altamente capacitadas para trabajar no tienen miedo de recibir retroalimentación constructiva - la piden porque saben que es de vital importancia para su evolución. Aprovechan los errores y los fracasos como trampolines para el aprendizaje, y también intentan comprender sus éxitos para amplificarlos.

4. Son conscientes de su valía

"Conoce lo que aportas a la mesa. Debes valorar tu experiencia y conocimientos si deseas que tu jefe también lo haga. Nunca dejes de aumentar tu valor como persona y asegúrate de hacerlo en el trabajo. Recuérdate constantemente por qué eres un activo valioso y haz que tu misión sea demostrarlo a través de tus acciones", dice Kris.

Los trabajadores valiosos invierten en crear confianza en sí mismos. Saben que incluso las personas con más éxito tienen momentos de duda, así que no se centran en intentar eliminar la duda sino en superarla.

5. Muestran su valía

Los empleados que suelen encontrar trabajo con gran facilidad entienden el poder de la marca personal y la persuasión. No temen pedir lo que quieren o destacar sus logros debido a que creen en lo que tienen para ofrecer.

"Independientemente de si se trata de un puesto de ventas o no, necesitas poder influir en la gente", dice Kris.

6. Alaban a los demás y valoran las relaciones

Las personas valiosas tienen como objetivo proporcionar valor. Son jugadores de equipo que no perciben las relaciones en términos de lo que pueden obtener, sino de cómo pueden ayudar. Esto crea un impulso positivo y promueve la construcción de la confianza necesaria para avanzar en sus propias carreras.

"No todo el mundo es un líder nato y no hay nada de malo en ello, pero las personas que están dispuestas a ayudar a otros a tener éxito son fundamentales para el éxito del equipo y de la empresa", dice Kris.

7. Confían en su intuición

En el mundo de los negocios, es bastante común que las cosas tengan que ser cuantificables. Sin embargo, la gente que encuentra trabajo con facilidad nunca subestima el poder de su instinto - es una ventaja adicional.

"Aunque la intuición por sí sola no es suficiente para encontrar trabajo, creo que es uno de los rasgos más infravalorados en el mundo laboral", dice Kris.

8. Asumen su responsabilidad

Los empleados con mejor rendimiento no malgastan su energía en culpar a otras personas. Consideran su papel en un conflicto o situación y se proponen avanzar de manera productiva.

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"La gente que encuentra trabajo fácilmente evita el drama a toda costa. Las personas que aportan más valor al lugar de trabajo son las que asumen su responsabilidad, se ocupan de la falta de comunicación cuando ocurre y nunca permiten que las tonterías afecten a su rendimiento", dice Kris.

9. Son perceptivos y saben cuándo escuchar

Las personas más aptas para el empleo son capaces de evaluar todos los factores involucrados en una situación determinada y obtener información a partir de la observación y la escucha. Entonces pueden usar este entendimiento para tomar la acción correcta o hacer sugerencias.

"Soy un gran partidario de hablar y ser escuchado, pero la escucha efectiva es un arte perdido. Hay mucho que aprender observando una habitación, apoyándose en la energía y dejando que la información se marine antes de tomar una decisión", dice Kris.

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