La preparación previa de tu evaluación de rendimiento aumenta las probabilidades de que consigas un aumento de sueldo, un ascenso o ambas cosas. Como mínimo, te convertirá en el candidato perfecto para cuando haya una ascenso disponible.
Estos son 6 pasos que debes seguir para destacar en tu próxima evaluación de rendimiento.
1. Lleva un registro de tus logros
Resulta fácil olvidar tus éxitos, grandes y pequeños, cuando estás ocupado con todas tus tareas. Ahí es donde entra tu registro de logros.
"Un registro de logros es un documento en el que anotas todas las semanas los logros significativos que has conseguido", explica la experta en carreras y directora ejecutiva de ExecuPrep, Dethra U. Giles. El seguimiento regular te da una mayor cantidad de ejemplos de trabajo que puedes sacar a relucir durante tu próxima revisión de rendimiento.
"Este archivo te da una gran ventaja", dice Giles. "Te aseguro que tu jefe no tiene ningún registro de este tipo. Y cuando se enfrente a tu documentación, probablemente llegue a la conclusión de que lo has hecho realmente bien". Una ventaja adicional de mantener un archivo de este tipo es que cuanto más celebremos nuestros logros, más confianza tendremos en nuestras habilidades y talentos.
2. Presenta una lista de objetivos alcanzables para el próximo año
Tener aspiraciones a largo plazo y objetivos profesionales es genial, pero Weiner también destaca la importancia de objetivos a corto plazo.
Por esta razón, debes asistir a tu revisión con tres resultados tangibles que confías poder cumplir dentro de un año. Y lo más importante, prepárate para demostrar cómo piensas alcanzarlos.
"Los gerentes aprecian el pensamiento progresista y a los empleados que desean hacer mejoras dentro de la organización y para la organización", dice Weiner. "Ten las soluciones listas para cuando se presenten los problemas. Piensa en cómo puedes apoyar al equipo y ofrecer tus habilidades como valor añadido a toda la organización".
3. Demuestra dónde encajas en el panorama general
Lo que realmente hace destacar a un empleado es su dedicación no solo para salir adelante, sino también para ayudar a la empresa a cumplir sus objetivos.
Dedicarle tiempo a analizar y comprender realmente los planes estratégicos de tu jefe dice mucho en tu sesión de revisión, dice la experta en desarrollo de liderazgo Elizabeth Whittaker-Walker. "En tu revisión, deseas ser capaz de decir y demostrar cómo tu trabajo ha ayudado a avanzar en los objetivos establecidos".
Para ello, encuentra paralelismos entre los objetivos anuales de la empresa y la descripción de tu trabajo. En tu revisión debes mostrar ejemplos de cómo las tareas y resultados específicos en los que has desempeñado un papel han contribuido a lograr un impacto significativo en toda la organización.
4. No ignores los aspectos negativos
El registro de logros es tu faro de positividad. Sin embargo, no es el único documento que deberías llevar a tu reunión de revisión.
Weiner afirma que esbozar las deficiencias y la auto-revisión crítica demuestra madurez y realismo.
"Nadie va a tener una calificación perfecta de rendimiento, sin embargo, la clave es estar preparado para la retroalimentación constructiva y encontrar formas de hacer las cosas mejor o de una manera diferente", dice. "Ten en cuenta que siempre estamos trabajando en nuestro progreso. Responsabilizarte tanto de lo bueno como de lo malo demuestra que te adaptas al crecimiento y que eres capaz de cambiar".
Una forma de estructurar las áreas en las que estás trabajando para mejorar es usar como ejemplo un proyecto importante que hayas dirigido con un equipo. Probablemente algunos aspectos del proyecto podrían haber ido mejor. Presentando una visión de 360 grados de tu trabajo le estás demostrando a tu jefe que eres un trabajador sincero.
5. Reconoce el trabajo de los demás
Aunque el principal propósito de una revisión es demostrar tus logros, Giles sugiere que reconocer el trabajo de los demás es lo que realmente caracteriza a un líder efectivo. No basta con hablar de tus logros; también debes reconocer a cualquier compañero que te haya ayudado a alcanzar tus metas.
"Ninguna persona es una isla, y tu revisión debe reflejar tu capacidad no solo de trabajar en equipo, sino de dar crédito a otras personas y al mismo tiempo reconocer tus contribuciones al equipo", añade.
6. Crea una nueva descripción del trabajo
Si el objetivo principal de tu sesión de revisión es conseguir un ascenso, entonces te conviene escribir una descripción del trabajo.
Tu revisión es un momento perfecto no solo para reflexionar sobre el pasado, sino para hablar sobre el papel futuro que deseas desempeñar en la empresa.
"Crear un plan para que logres las habilidades para tu próximo trabajo no es responsabilidad de tu jefe. Cuanto más piense que tiene que ayudarte a alcanzar tus objetivos, menos probable es que le seas útil", señala Giles. "Asegúrate de pensar en el trabajo al que aspiras y de incluir en tu preparación una forma para que, en los próximos 12 meses, puedas alcanzar esas habilidades".