6 formas de ayudar a tu equipo a mantenerse saludable y productivo

La productividad de tu equipo es de vital importancia para la eficiencia y el rendimiento general de tu empresa. Puedes ayudar a tu personal a mantener la productividad fomentando prácticas de trabajo seguras y promoviendo la salud personal.

A continuación te presentamos 6 cosas que puedes hacer para mantener una fuerza de trabajo saludable y productiva.

Una opción es abordar los temas de seguridad de la oficina cuando se hace otro tipo de formación para el personal. Los temas que se abordan pueden incluir el traslado seguro de equipos, el mantenimiento de una buena postura y la toma de descansos para estirarse y moverse de forma periódica. Tu personal apreciará que te preocupes por su salud y su comodidad y que le dediques tiempo a proporcionarle información útil al respecto.

Cuando tu equipo trabaja duro y se apresura a cumplir con los plazos, es posible que de vez en cuando se olviden de realizar su trabajo con seguridad. Esto puede incluir mover equipo pesado por la oficina, acceder a los suministros, e incluso realizar el trabajo en un escritorio. Los recordatorios visuales útiles, como carteles de seguridad, pueden ayudar al personal a ser consciente de trabajar con seguridad y mantener una buena postura mientras están en sus escritorios.

A tu personal le vendría muy bien beneficiarse de un mobiliario y equipo de oficina diseñado para ofrecer un soporte ergonómico. Es importante que todos tus empleados tengan asientos cómodos con altura ajustable y apoyo lumbar. También puedes proporcionar un pequeño reposapiés para aliviar la tensión en las rodillas, las caderas o la parte baja de la espalda. Además, el uso de un ratón vertical o un teclado dividido puede ayudar a reducir la aparición de lesiones en las muñecas causadas por el uso del ordenador durante un período de tiempo prolongado.

Cuando tu personal es capaz de completar las tareas de trabajo con más comodidad y menos dolor, trabajará de forma más productiva y tendrá una mejor concentración.

Podrías barajar la posibilidad de incorporar un programa de bienestar para empleados en tu paquete de beneficios. Los componentes del programa pueden incluir suscripciones a gimnasios o clubes de fitness, servicios de telesalud y apoyo para dejar de fumar. Cuando tu personal esté físicamente bien, se ausentará de la oficina con menos frecuencia y también podrá hacer mejor su trabajo.

Algunos grandes edificios de oficinas tienen lo que a veces se conoce como "síndrome del edificio enfermo". Esto es el resultado de la mala calidad del aire dentro de un gran espacio, comúnmente causado por sistemas de aire acondicionado mal mantenidos que hacen circular aire con irritantes, polvo e incluso moho. Si te preocupa la calidad del aire que sale de los conductos de ventilación de tu oficina, es aconsejable obtener ayuda profesional de una compañía especializada para identificar cualquier posible problema y aprender más sobre lo que puedes hacer para mejorar la calidad de este.

Cuando la gente está enferma con un resfriado o un virus pero no está lo suficientemente cansada como para no poder trabajar, es más probable que venga a la oficina en lugar de informar de que está enferma. Cuando los empleados se ponen malos, hay una gran probabilidad de que puedan propagar la enfermedad por toda la oficina, incluso si tienen cuidado de taparse la boca cuando estornudan o se lavan las manos con frecuencia. Si es posible, dar a la gente la opción de trabajar desde casa cuando están enfermos es una buena solución. El hecho de ofrecer esta posibilidad permite a las personas evitar tomarse tiempo libre y mantenerse productivos, a la vez que se protege al resto del personal de la oficina.

La promoción de la salud y la productividad mediante el suministro de materiales de capacitación y carteles sobre seguridad, la inversión en el bienestar de los empleados y la posibilidad de que las personas trabajen desde casa cuando sea necesario pueden mejorar la eficiencia y el rendimiento laboral individual. Además, fomentará una cultura de empresa positiva y una fuerte ética de trabajo individual entre tu personal.