A pesar de toda la preparación, una entrevista de trabajo es una experiencia estresante. Para empeorar las cosas, el entrevistador hace numerosas preguntas que pueden resultar difíciles de contestar. Por supuesto, estas preguntas no pretenden ser malintencionadas. Se utilizan para llegar a conocer mejor al candidato y asegurarse de que está capacitado para el trabajo y puede encajar bien en la cultura corporativa.
Independientemente de la experiencia que se tenga o de lo preparado que se esté, estas preguntas pueden complicar las cosas a cualquier persona. Por tanto, si quiere evitar cualquier metedura de pata, prepare algunas respuestas a preguntas difíciles como los 11 ejemplos siguientes.
1. "¿Me puede hablar sobre usted?"
Parece una pregunta inocente y directa. Sin embargo, puede llevarle a hablar demasiado de su vida personal. Aunque los grandes entrevistadores utilizan la conversación para determinar el nivel cultural, es mejor que se centre más en su formación académica, su carrera y sus experiencias de trabajo recientes.
¿Cómo responder? No hable de su familia ni de sus aficiones. Manténgase en la línea hablando de cómo puede aportar valor a la empresa.
2. "¿Comprueba su correo electrónico durante las vacaciones?"
Por un lado, quiere demostrar su dedicación al trabajo, así como asegurarle al entrevistador que está disponible y es responsable. Por otro lado, también quiere dar a entender que conoce el valor y la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
¿Cómo responder? Deje que el jefe sepa que se compromete al 100% con su trabajo. Sin embargo, hágale saber que también necesita tiempo libre. Deje claro que va a acabar todas sus tareas antes de irse de vacaciones y que puede ponerse en contacto con él si hay una emergencia.
3. "¿Cómo se preparó para esta entrevista?"
Esta pregunta tiene el objetivo de averiguar si le interesa o no realmente este trabajo.
¿Cómo responder? Demuestre que le dedicó tiempo a investigar sobre la empresa y el sector al que pertenece antes de hacer la entrevista, al mencionar información sobre la empresa o las tendencias relacionadas que surgen en la industria.
4. "¿Cuál es su trabajo ideal?"
Esta es otra pregunta que se utiliza para determinar el interés que tiene por trabajar en una empresa en concreto o si solo está solicitando todas y cada una de las ofertas de trabajo.
¿Cómo responder? Simplemente conteste: "Me gustaría trabajar aquí".
5. "¿Dónde se ve dentro de cinco años?"
No caiga en esta trampa al responder que le gustaría continuar formándose para poder obtener un puesto mejor en una industria completamente diferente.
¿Cómo responder? Las empresas no están interesadas en invertir en un empleado que no tiene la intención de quedarse. Conteste a esta pregunta con sinceridad, diciendo que está buscando un trabajo interesante y que le apasione, además de hablar de sus objetivos futuros. Si cree que este puesto se ajusta a esas necesidades, entonces explica cómo la empresa puede ayudarle a alcanzar esos objetivos.
6. "¿Cuál es su mayor debilidad?"
Contestar con la respuesta cliché " Soy un perfeccionista" es algo que los entrevistadores están cansados de escuchar. Además, no explica cómo toma las medidas necesarias para convertirse en un mejor empleado o cómo superar los obstáculos.
¿Cómo responder? En lugar de decir que su único defecto es que ' es un perfeccionista', profundice un poco más. La clave para revelar una debilidad es continuar enseguida con la solución. Por ejemplo, responda: "Tiendo a querer hacer tareas fáciles primero y tareas más complicadas después, pero sé que lo contrario es mejor para mi productividad".
7. "¿Por qué quiere trabajar aquí?"
Una vez más, esta es una pregunta que muestra su interés en el puesto de trabajo, así como demuestra que ha hecho sus deberes y es apto para la empresa.
¿Cómo responder? A continuación, incluimos cinco posibles respuestas que impresionaran a su entrevistador:
- "He conocido a varias personas en los últimos años que han trabajado en su empresa y todas hablan muy bien de ella".
- "Estaba entusiasmado al ver que en su página web los empleados hablan de lo bien que se trabaja en la empresa".
- "La página de Facebook de su empresa es muy interesante".
- " Su compañía es conocida por fabricar grandes productos que ayudan a la gente a X. Pero además de eso, conozco el liderazgo de su empresa en nuestra comunidad a través de su apoyo de X, Y y Z a eventos o causas. Sus productos y actividades muestran que es una empresa que se preocupa tanto por sus ganancias como por ayudar a la sociedad".
8. "¿Le gusta trabajar solo o como parte de un equipo?"
Si dice que le gusta trabajar solo, entonces puede que dé la impresión de ser una persona demasiado solitaria que hace las cosas por su cuenta. Pero, si responde diciendo que prefiere trabajar solo en grupos, entonces puede parecer una persona que no es capaz de tomar decisiones por sí misma.
¿Cómo responder? Debería decir que le gustan las dos formas de trabajar. Enumere los pros y los contras de cada opción. Por ejemplo, el trabajo en grupo le permite aprender nuevas habilidades e intercambiar ideas. Sin embargo, también le gusta la libertad de trabajar de forma independiente para poder realizar tareas de forma más rápida y sin interrupción.
9. "¿Por qué dejó su último trabajo?"
No utilice esto como una oportunidad para hablar mal de su anterior jefe o empresa. Eso llamará la atención y quedará feo.
¿Cómo responder? Sea sincero y honesto. No se centre en los aspectos negativos, detalle lo que aprendió de su anterior jefe o cómo la experiencia le ayudó a crecer. Sin embargo, la razón por la que dejo el trabajo era que había llegado el momento de explorar nuevas oportunidades o salir de su zona de confort.
10. "¿Un compañero o jefe alguna vez le ha pedido que comprometa su integridad?"
Esta es una pregunta que pretende poner a prueba su ética y moral. La razón por la que esto puede complicarse es porque podría llevarle por un camino en el que puede hablar mal de sus antiguos empleados o jefes. O lo que es peor, podría proporcionar sin querer información confidencial, como las prácticas internas de su antigua empresa o parte de una investigación privada.
¿Cómo responder? Sea honesto, claro y conciso. Lo más importante, sea un profesional al no compartir ninguna información privada acerca de su antiguo jefe.
11. "¿Cuánto estaría dispuesto a ganar?"
Esta pregunta puede hacer que ambas partes se sientan incómodas. Por otra parte, el entrevistador puede que no tenga la autoridad para negociar o hablar sobre su sueldo. La razón por la que se hace esta pregunta es porque la empresa quiere estar segura de lo que puede pagarle.
¿Cómo responder? Investiga e infórmese acerca de cuál es el salario en su industria y mercado. Después de eso, elija una de estas respuestas a las siguientes preguntas:
- Pregunta: ¿Qué escala de sueldo está buscando? "Vamos a hablar de los requisitos del trabajo y de las expectativas en primer lugar, para que pueda hacerse una idea de lo que necesita". Esa es la respuesta suave a una manera suave de hacer la pregunta.
- Pregunta: ¿Cuáles son sus expectativas en cuanto al sueldo? "Estoy interesado en encontrar un trabajo que sea adecuado para mí. Estoy seguro de que gane lo que gane, la empresa pagará en consonancia con el resto del mercado." En otras palabras, me respeto y quiero creer que la empresa es respetable.
Cuando responda a cualquiera de las preguntas anteriores, sea usted mismo y no intente ser algo que no es. Con el tiempo, saldrá a la luz. Sea fiel a sí mismo. Si una entrevista no va tan bien como esperaba, tal vez ese trabajo no era para usted. Puede hacerlo. Siga adelante y no se dé por vencido.