5 beneficios laborales que deberías ofrecer tras la pandemia
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Los días de la comida ilimitada, de llevar el perro al trabajo y los viernes informales son cosa del pasado.

Encontrar y retener buenos talentos no es una tarea fácil. Y en este clima post-pandémico hay que tener en cuenta muchas cosas nuevas. Una de ellas son las ventajas laborales que ofreces a tus empleados. Los días de la comida ilimitada, de llevar el perro al trabajo y los viernes informales son cosa del pasado. La fuerza de trabajo actual busca estabilidad, y estas son las cinco principales ventajas laborales que te ayudarán a encontrar y retener a los mejores talentos.

1. Confianza

El año pasado fue estresante para los líderes y los empleados, y lo que la mayoría de los trabajadores buscan ahora es un equipo de liderazgo transparente y digno de confianza. Cómo y con qué frecuencia te comunicas marca una gran diferencia en el nivel de comodidad de los empleados, y permitirá a los miembros de tu equipo hacer mejor su trabajo. Esto es especialmente importante cuando se trabaja con un equipo remoto. Concéntrate en ser transparente sobre el estado de tu negocio y, si es necesario, sobre cualquier desafío u obstáculo.

2. Conexión

Trabajar a distancia puede ser un reto para muchos empleados, y puede que les cueste sentirse conectados con sus compañeros de trabajo y con el equipo en su conjunto. Intenta ser creativo ofreciéndoles opciones no estructuradas para socializar entre ellos. Las fiestas virtuales de pizza y las búsquedas del tesoro son algunas de las formas en las que los propietarios de empresas han intentado ayudar a su equipo a sentirse más conectado durante estos tiempos extraños.

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3. Una mejor experiencia de trabajo desde casa

El repentino cambio al trabajo a distancia del año pasado dejó a muchos trabajadores luchando por encontrar un lugar que pudieran llamar suyo. Es posible que escriban informes desde la mesa de la cocina, que atiendan las llamadas de los clientes desde el garaje y que celebren reuniones de Zoom desde su dormitorio. Su tecnología puede estar anticuada, y pueden tener dificultades para hacer bien su trabajo. Una de las mejores ventajas que puedes dar a tu equipo en este momento es un espacio de trabajo actualizado y cómodo. Subvenciona sus equipos. Actualiza los ordenadores. Ayuda a comprar muebles ergonómicos. Todas estas cosas pueden ayudar a hacer el día de un empleado más agradable y hacer que se sienta apreciado.

4. Atención sanitaria

Esta es una gran ventaja en estos momentos. La pandemia puso en primer plano la atención sanitaria, y muchos empleados se encontraron con una cobertura insuficiente o sin ella. Contar con un plan de salud completo proporcionado por el empleador es lo primero de la lista para muchos solicitantes de empleo en estos momentos.

5. Bienestar

El bienestar va mucho más allá de la asistencia sanitaria proporcionada por el empleador. Abarca la salud mental y emocional y, para muchos, incluso la salud financiera. Considera la posibilidad de ofrecer beneficios de terapia y membresías de meditación o yoga como un buen comienzo.

Otro beneficio sería ayudar a tus empleados con el bienestar financiero. Pide a un planificador financiero que organice una serie de seminarios online para los miembros de tu equipo, ofreciéndoles orientación sobre cómo gestionar su dinero, ahorrar para la jubilación o crear un presupuesto. Haz que un experto en impuestos ayude a tu equipo a elegir las deducciones adecuadas ahora que trabajan desde casa.

Estas cinco ventajas laborales contribuirán en gran medida a que tu equipo se sienta apreciado y atendido. A pesar de que no son tan llamativos como la comida ilimitada, el bienestar de tu equipo y la cultura que creas en torno a ese valor valen mucho más a largo plazo.

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