Cómo las empresas usan los incentivos creativos para atraer y retener a los nuevos talentos
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Las ofertas de empleo son las más altas de los últimos dos años. Pero las empresas siguen teniendo poco personal.

Uno de cada tres trabajadores no desea trabajar para un empleador que le exija estar en el lugar a tiempo completo, incluso cuando la pandemia haya terminado, según una encuesta reciente de la compañía de seguros Prudential. Otra encuesta realizada por Envoy, un fabricante de herramientas de seguridad en el lugar de trabajo, ha descubierto que casi la mitad de los empleados dicen que probablemente buscarán otro trabajo si su empleador actual no ofrece un lugar de trabajo híbrido.

Entre las continuas preocupaciones por la seguridad de los trabajadores, los obstáculos para el cuidado de los niños y la posibilidad de acceder a prestaciones de desempleo adicionales, los empresarios de todo el país tienen dificultades para cubrir puestos de trabajo. Por ello, muchas empresas están probando una serie de nuevas tácticas para encontrar - y mantener - candidatos dispuestos a trabajar en persona.

Los principales empleadores están compitiendo agresivamente por el talento aumentando los salarios, dice Julia Pollack, economista laboral del motor de búsqueda de empleo ZipRecruiter. Costco subió su salario a 16 dólares (desde 15 dólares) por hora en marzo, y Walmart, el mayor empleador privado de Estados Unidos, paga ahora a sus trabajadores un salario por hora superior a 15 dólares, dice. FedEx Express ha añadido 2 dólares por hora a los salarios de los empleados de operaciones nocturnas en su centro mundial de Memphis (Tennessee).

Casi el 9% de los empleadores en ZipRecruiter anuncian explícitamente horarios de trabajo flexibles, el porcentaje más alto que el sitio ha visto nunca, dice Pollack. Y los candidatos cada vez se aferran más a los puestos remotos.

"La gente que antes solo podía encontrar trabajo en persona en el comercio minorista, ahora sabe de amigos y familiares que han conseguido trabajos a distancia en servicios empresariales, seguros y finanzas", dice. "Y esos son muy atractivos para ellos". Pollack añade que los incentivos para el cuidado de los niños son especialmente importantes para los candidatos.

Entre todos los solicitantes de empleo en ZipRecruiter, el 18% cita el cuidado de los hijos como una barrera para volver al trabajo. También son cada vez más comunes los alojamientos para mascotas, como los seguros y los "permisos por paternidad", ya que más personas adoptaron mascotas durante la pandemia.

Para obtener más ideas sobre cómo atraer a los candidatos a los puestos vacantes, échale un vistazo a algunos de los innovadores programas de contratación e incentivos que las empresas estadounidenses han puesto en marcha durante la pandemia.

Vacunas a cambio de dinero

Instacart está premiando a sus compradores y contratistas en las tiendas con un estipendio de 25 dólares por recibir la vacuna de la covid-19. Los conductores de la plataforma de entrega de comestibles deben haber realizado al menos cinco entregas en los últimos 30 días para ser elegibles, según un comunicado realizado en enero.

Royal Farms, una cadena de tiendas de conveniencia del Atlántico medio, concederá una bonificación de 50 dólares a cualquier empleado que se vacune, según un comunicado de prensa. La empresa, con sede en Baltimore, pretende contratar a 4.500 trabajadores más para finales de año y ofrece una bonificación de 500 dólares para las nuevas contrataciones y una bonificación de 300 dólares por recomendación a los empleados actuales.

Kroger está concediendo una bonificación única de 100 dólares a los empleados que reciban las dosis recomendadas de la vacuna. La cadena de supermercados también ofrece la posibilidad de obtener el dinero en efectivo a los empleados que no puedan recibir la vacuna por razones médicas o religiosas si completan el curso de salud y seguridad de la empresa.

Ferias profesionales al estilo de una pandemia

Taco Bell, a través de su cuarta ronda anual de Fiestas de Contratación, tiene previsto organizar eventos de contratación al aire libre y en persona en 2.000 locales de todo el país. Este año, las entrevistas tendrán lugar en aparcamientos y otros espacios que permitan el distanciamiento social, y los candidatos podrán optar por charlar desde sus coches. La empresa también ha anunciado que va a ofrecer a los directores generales cuatro semanas de permiso remunerado para que puedan "establecer un vínculo con el bebé" tras el nacimiento de un hijo.

CarMax celebró en enero una feria de empleo en Tempe (Arizona) para cubrir 150 puestos de trabajo en el área de experiencia del cliente. Los nuevos contratados en el evento, socialmente distanciados, podían recibir primas de incorporación de hasta 5.000 dólares, y para los candidatos bilingües, la cantidad era de 6.500 dólares. Los solicitantes permanecieron en el interior de sus vehículos y un asociado de la empresa les hizo preguntas desde el exterior.

Cuarenta empresas de hostelería de Charleston, Carolina del Sur, celebraron una feria de contratación el pasado 7 de abril. Los empleados que se inscribieron participaron en un sorteo con tarjetas de regalo para gasolina, hoteles y restaurantes. Las 100 primeras personas contratadas en la feria recibieron una bonificación de 500 dólares.

United Airlines compró una escuela de vuelo en febrero de 2020 en un esfuerzo por contratar y formar a pilotos con poca o ninguna experiencia. La aerolínea dice que ofrecerá 1,2 millones de dólares en total en becas para 5.000 estudiantes, según el sitio web, y planea asegurar que la mitad de los reclutas sean mujeres y personas de color. La compañía se ha asociado con tres universidades históricamente asociadas a las personas negras para alcanzar este objetivo y ofrecerá a los estudiantes de vuelo la oportunidad de entrevistarse para conseguir una plaza en la academia de Phoenix.

Bienestar de los empleados

La empresa californiana de suministros para baldosas, suelos y encimeras MS International quiere ayudar a aliviar el estrés de sus empleados por el retraso académico de sus hijos durante el último año. La empresa anunció en marzo que se ha asociado con la empresa de servicios educativos My Private Professor para ofrecer clases particulares gratuitas a los hijos de los empleados que cursan los grados K-12.

La empresa farmacéutica AbbVie, con sede en Chicago, ofrece, a través de su Fondo de Ayuda para el Cuidado de los Niños Covid-19, subvenciones de hasta 1.500 dólares a los empleados que se reincorporen al trabajo y necesiten ayuda para pagar el cuidado de sus hijos o el aprendizaje a distancia. La empresa se ha asociado con la organización de subvenciones benéficas E4E Relief, una organización sin ánimo de lucro que ayuda a las empresas a crear fondos de asistencia financiera, para procesar las solicitudes y seleccionar a los beneficiarios.

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