Las personas que harán prácticas de verano en Silicon Valley este año podrían ganar más dinero que tú.
El salario base mensual medio de una persona que hace prácticas de ingeniería en algunas de las grandes empresas tecnológicas de EE. UU. es de 6.800 $. Eso supone 81.600 $ al año, según los datos recogidos por Rodney Folz, un exestudiante de la Universidad de Berkeley de California y que pronto hará unas prácticas en Yelp.
Su encuesta, realizada a través de los Formularios de Google, ha sido respondida de forma anónima por 503 personas que afirman haber hecho prácticas de software, ingeniería eléctrica, diseño de productos, gestión, diseño industrial y gestión de programas. Los estudiantes hicieron sus prácticas en docenas de empresas tecnológicas como Apple, Google y Uber.
Al igual que sucede con cualquier encuesta en línea, es posible que haya datos erróneos. Tres personas que van a hacer pronto sus prácticas dicen que han conseguido unas prácticas en Snapchat, la red social con sede en Venice, California, con un sueldo de entre 9.000 y 11.000 $ al mes, algo que Folz no se cree del todo. "Un par de personas ha mencionado que no se creen la oferta de Snapchat", dijo.
El salario mensual medio de 6.800 $ mencionado anteriormente ha sido calculado basándose en las 18 empresas que recibieron el mayor número de respuestas, un total de 298. Sobre la base de esa muestra, el salario mensual medio de los que hacen prácticas va desde los 9.000 $ en Pinterest hasta los 4.500 $ en Tesla Motors.
Folz dijo que llevó a cabo la encuesta en un esfuerzo por asegurarse de que los trabajadores jóvenes de la industria tecnológica no se "subestiman a sí mismos". Es posible que los que hacen prácticas en Silicon Valley trabajen en proyectos reales con el potencial de generar muchos beneficios a la empresa. Folz dijo:
"Las empresas ofrecen a estos jóvenes puestos a tiempo completo durante 3 meses. Muchos de los productos en los que trabajan estos jóvenes acaban siendo una parte esencial de los productos de la empresa".
Aunque los encuestados estudiaron en diferentes universidades y diferentes niveles, todos tenían una cosa en común: La gran mayoría dijo que no intentan negociar su salario. "No quieren echar las cosas a perder intentando pedir más dinero", explicó Folz.